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화의 대처가 어렵고, 동기부여나 직무안정 등에 효과적이
지못한 경우가 많다.
기업의 경제사정 불안정으로 확대되어야 할 기업 복지거 상당히 큰 폭으로 축소될 전망으로 나타나고 있
다. 제1절 과업지향적 인사관리 시대
1. 과학적 관리
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면접>
1. 지방으로 배치받게 되면 어떻게 할 것인가.
2. 리더십이란 뭐라고 생각하는가.
금호
시설관리부
1. 부모님 성함을 한자로 쓰시오.
2. 입사 후의 포부를 말하시오.3. 여가생활은 어떻게 보냅니까?
조경분야
1. 자기소개를 1분간 海보
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관리의 의의와 방침
■ 임금수준의 관리
▶ 임금수준의 결정요인
■ 임금체계
1. 기본급
2. 수당 (allowance)
3. 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)
■ 임금형태의 관리
(1) 시급제
(2) 일급제
(3) 주급제
(4) 일당
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화물을 CFS에 혼재·적입하여 목적지의 수하인의 창고까지 운송하는 형태이다.
4. 화물의 흐름
화주가 LCL화물을 자신의 책임과 비용으로 육상운송하여 CFS운영인에게 인도하여 CFS에서 혼재해서 CY를 거쳐 선적하게 된다. 선박회사의 대리인인 CY
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관리의 유의점과 평가
제 2 장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3) 선발절차
■ 선발정보관리
1) 선발정보관리의 의의
2) 선발도구
■ 면접의 종류
단독면접
개인면접
집단면접
집단
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운송이 어려운 대형 반도체장비, 의료 정밀기계, 유류, 산업기자재등과 같은 각종 활대화물, 중량물등을 특수차량 및 특수장비들을 이용하는 운송 서비스입니다.
전문적인 특수 화물 운송회사로서 항상 화물운송 안전과 정확한 물류 관리 시
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연구소(SIGM)
- 삼성첨단기술 연구소(SATTI)
- 현장 교육
- 신입사원 교육
2. 현대의 교육훈련 제도
- 임원과정
- 리더십과정
- 핵심역량 강화과정
- 주문교육
3. SK주식회사 교육훈련 제도
<별첨> 유한킴벌리의 인간존중철학과 교육훈련
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화 30,000달러의 보증금을 예치할 것
○ 포워더 업무를 수행할 수 있는 적합한 자질을 갖출 것
다. NVOCC(Non-Vessel Operating Common Carrier) : 해상운송에 있어서 자기 스스로 선박을 직접 운항하지 않으면서 해상운송인에 대해서는 화주의 입장이 되는
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면접을 하여 평가한다. 이들 항목 중에서 항목별로 1가지 정도씩만 선택하여 질문하고 필요시에는 보충질문도 가능하다. 1. 코스별 고용관리제 사례
1) 직군별 인사관리제(E은행)
2) 신인사제(B은행)
2. 상시채용제 사례
1) 인력 풀제(한
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화와 분산화관리를 설명하고 각각의 장단점을 나열하시오.
14. 3장으로 된 대출신청서의 기능을 설명하시오.
15. 배열 착오된 기록을 찾는 방법을 나열하시오.
16. 비활용기록을 결정하는 기준이 되는 요인을 나열하시오.
17. 비활용기록의 처
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