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개념
Ⅲ. 갈등의 분류
1. 잠재적 갈등단계(latent conflict stage)
2. 지각된 갈등단계(perceived conflict stage)
3. 느낀 갈등 단계(felt conflict stage)
4. 표면적 갈등단계(manifest conflict stage))
5. 갈등의 여파단계(conflict aftermath stage)
Ⅳ. 갈등의 원인
Ⅴ.
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관한 연구, 상업교육연구,
잡코리아 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오.
1) 기업가정신의 개념
2) 기업가정신의 특성
2. 기업가정신이 왜 중요한지 서술하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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공기업에 대한 사례
제2절 아르헨티나 공기업 민영화 사례
1. 공기업 민영화의 필요성
2. 민영화의 성과
3. 민영화의 문제점
4. 아르헨티나 사례가 주는 시사점
제4장 결론
참고문헌
1. 단행본
2. 논문
3. 기타
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개념
Ⅲ. 업무분석(직무분석)의 필요성
Ⅳ. 업무분석(직무분석)의 목표
1. 종업원의 선발과 배치
2. 종업원 교육훈련
3. 조직구조의 설정
4. 종업원의 급여관리
5. 종업원 안전관리
6. 작업개선을 위한 자료
7. 종업원 고충처리
8. 종업원
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개념의 특성
1) 권리로서의 인권교육
2) 인권교육의 맥락성과 현장성
3) 참여적 과정으로서의 인권교육
4. 우리나라 인권교육에 관한 쟁점
5. 인권교육의 국내외적 동향
1) 인권교육의 국제적 동향
2) 한국의 청소년 인권교육의 실태
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기구
7. 의료기관 인증평가의 나아갈 방향
1) 병원의 경제적 부담감 해소
2) 평가기준의 개선
3) 인증평가요원의 자질향상
4) 중소병원 인증참여 촉진을 위한 정책적 지원
5) 인증제의 대국민 홍보와 사후관리 기전 확보
참고자료
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개발에 목표를 두며, 성과 측면에서 변이가 발생하는 기저요인이나 원인을 규명하는 과정을 무엇이라 하는가?
19. 환자안전문화 중 안전정보에 기초하여 올바른 결론을 도출하고 필요한 변화를 수행하기 위한 역량을 갖추는 문화를 무엇이라
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개념
Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 규모
Ⅳ. 한국 사회의 고용과 실업 실태
1. 실업률 급증, 실망실업자 포함 실업률 10%이상
2. 임시직 600만명(임금노동자의 45%) 등 비정규직 노동자가 증가
1) 비정규직 노동자 현황
2) 비정규직 노동
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경제 사회적 배경과 특히 관료들의 의식과 가치관 등이 결합된 복합적인 시각으로 접근할 때 성과를 거둘 수 있을 것이다.
공공부문의 개혁은 투명성을 바탕으로 효율성을 높여서 관료제의 비효율성에 대한 국민의 불신을 제거하여 정부의
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정부재정의 10% 삭감분과 경제성장에 따른 자연적인 재정 확대분을 복지재정의 원천으로 삼고 있다는 점에서 향후 복지재정의 확보는 매우 불투명한 상황이라고 볼 수 있다. 따라서 복지제도 확대의 관건인 재정확충, 더군다나 OECD 선진 국가
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