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모형의 주요개념
5.허시와 블랜차드 이론의 문제점
6.허시와 블랜차드 이론의 효과성
7.맥그리거의 X·Y이론의 개요
8.맥그리거의 X·Y이론의 주요개념
9.구성원 성숙도 진단
10.적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재의 지도자와 비교
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354 ~ 373 ⅰ. 가족의 상호작용
1. 가족 역할
2. 가족의 권력
3. 가족의 의사소통
ⅱ. 가족간호의 개념
1. 가족간호의 정의 및 목적
2. 가족간호의 역사
3. 가족간호의 이론적 배경
4. 가족간호의 대상.
5. 가족간호사의 역할 및 태도
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모형의 주요개념
5.허시와 블랜차드 이론의 문제점
6.허시와 블랜차드 이론의 효과성
7.맥그리거의 X·Y이론의 개요
8.맥그리거의 X·Y이론의 주요개념
9.구성원 성숙도 진단
10.적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재의 지도자와 비교
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모형에서 제시하는 리더십모형 중 하나인 S3 참여형(PARTICIPATING) 모형으로 리더십 모형의 지도자들은 조직의 목표에 초점을 맞추기보다 구성원들에게 동기 부여하여 의사결정을 할 수 있도록 돕고, 문제해결을 위해 함께 노력하면 좋다.
아지
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의사결정에 있어서 구조적인 의사결정의 최적원리와 비구조적인 의사결정의 만족원리, 즉 최적모형과 만족모형 추구의 필요성을 암시하는 것이다. 바꾸어 말하면, 경제적 관점의 이익극대화 원리와 행동과학적 관점의 만족 원리의 복합적이
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Ⅶ. 사회과수업(학습, 교육)의 모형
1. 문제해결학습
1) 성격
2) 학습과정
3) 문제해결학습 지도상의 유의점
2. 탐구학습
1) 성격
2) 사회 탐구 수업모형 비교
3) 탐구학습의 전제조건
3. 의사 결정학습
1) 개념
2) 수업단계
참고문헌
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SCM에 대하여 조사하여 보니 역시 세심한 관리와 철저한 유통망이 있었기에 가능한 일이 아닐까 하는 생각이 들었다.
그리고 당연한 줄로만 알았던 콜드체인시스템이 ‘당연하지 않던 시절’이 있었다는 것에 놀라움을 감추지 못했다. 낮은
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자, 대변인
의사결정적 역할 : 기업가, 분쟁해결자, 자원배분자, 중재(협상)자
(3) 현대 경영자의 바람직한 경영자상
현대적 경영이념+목표 : 이익창출과 사회적 역할과 책임
과학적 경영방식
민주적 경영방식
창의적인 경영자세: 기술혁신, 자
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3. 의사전달의 유형
4. 의사전달시 고려사항
5. 의사전달의 장애
6. 의사전달의 개선
Ⅱ. 리더십
1. 리더십의 개념 및 필요성
2. 리더십이론
3. 사회복지 조직에서 리더십의 수준
4. 사회복지 조직 관리자의 리더십 유형모형
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의사결정체제가 보다 합리화되고 역할관계에 변화가 초래되었다. 학교운영에 작용하는 이러한 파워구조의 변화는 학교경영 혁신에 긍정적 영향을 줄 수 있을 것으로 평가된다.
3. 새로운 시대 학교경영모형 수립에 주는 시사점
학교경영의
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