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전후 세대와는 달리 최근 20대, 30대 초반의 젊은 화이트칼라 사원들은 회사만을 위해 헌신하기보다는 전문능력을 익혀 자신이 하고 있는 일을 통해 자기만족을 높이려는 성향을 가지고 있고 회사는 자신의 경력을 쌓는 장소, 즉 자기 실현의
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전후 세대와는 달리 최근 20대, 30대 초반의 젊은 화이트칼라 사원들은 회사만을 위해 헌신하기보다는 전문능력을 익혀 자신이 하고 있는 일을 통해 자기만족을 높이려는 성향을 가지고 있고 회사는 자신의 경력을 쌓는 장소, 즉 자기 실현의
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제조업체들에게는 만족스러운 방식은 아니다. 따라서 이는 합작투자, 플랜트수출 등 다른 방식과 결합되어 이용될 때 더욱 바람직한 효과를 기대할 수 있다.
라. 턴키계약
턴키계약이란 해외 원자력발전소, 생산 공장, 석유시추시설 등과 같
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전부터 설탕을 쓰는 소주는 아예 없음. 이에 두산 등 다른 소주제조업체들은 허위 및 비방 광고를 한 혐의로 공정거래위원회에 제소.
(2) 효과적인 마케팅 전략
특별한 속성을 갖기 위해 노력하기보다는 NO.1 소주가 되어야 함.
1) 비방광고 철
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전 간부들에게 전파되어야 하고, 24시간 내에 전 사원들에게 전달되어야 한다. 경영자는 늘 회사에 있어서 필요할 때 즉각적인 결정을 할 수 있어야 한다.
4. 청결은 경쟁력이다.
반도체공장의 크린룸 수준을 지향한다. 청결한 질서가 전 공정
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전체평가
(3) 5대 그룹별 재무구조조정 현황
(4) 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황
1) 현대그룹
2) 삼성그룹
3) LG그룹
4) SK그룹
3. 재벌구조개혁의 향후 추진 계획
4 .대외경쟁력
(1) 수익성 측면
(2) 생산성 측면
(3) 비효율
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전체평가
(3) 5대 그룹별 재무구조조정 현황
(4) 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황
1) 현대그룹
2) 삼성그룹
3) LG그룹
4) SK그룹
3. 재벌구조개혁의 향후 추진 계획
4 .대외경쟁력
(1) 수익성 측면
(2) 생
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자기 밥그릇을 지키기 위한 행동으로 밖에 보이지 않는다. 그들의 주장이 이미 그 설득력을 상실했기 때문이다. 우리 문화의 다양성을 지키기 위해 스크린쿼터제도가 있다지만, 스크린쿼터제도로 인해 우리 문화의 다양성 확보라는 목적을
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공정을 유지하기 위하여 인재 개발 회의를 운영하고 있다. 그리고 최고 경영층은 자기 시간의 40~50%를 부하 교육과 동기 부여에 사용해야 한다는 토마스 왓슨의 신념을 바탕으로 입사시부터 정년 퇴직까지 경영 연수, 직무 연수, 일반 연수 등
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전문가들이 구전 마케팅에서 강조하는 것은 바로 제품 그 자체다. 너무도 당연한 말일 수도 있겠지만 제품의 질이 우수하지 않으면 구전 마케팅 자체가 무의미해질 수 있다는 얘기다.
특히 제품 자체에 전염성이 강하게 내재돼 있는, 다시 말
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