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SK하이닉스는 2018년부터 안전우수사원 제도와 포상 시스템을 도입하여, 안전수칙 준수율이 15% 향상되었고, 안전사고 건수는 연평균 20% 감소하는 성과를 거뒀다. 또한, 금속 제조업체인 A사는 정기적 안전캠페인과 안전우수사원에게 포상금,
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SK하이닉스 등이 메모리 가격 추이에 따라 공급량을 조절해 과거처럼 메모리 가격이 장기간 급락할 가능성은 낮다”고 말했다.
D램에 대한 수요가 감소한다고 하더라도 큰 폭으로 감소할 것으로 보이진 않는다. 스마트폰의 발달과 보급이 확
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SK하이닉스와 같은 대기업에 소재 및 부품을 납품하려 하고 있다. 또한, 국내에서도 일본의 무역제재이후 소부장 강국으로서의 도약을 위한 적극적인 투자를 진행하면서 그동안 일본의 소부장 기업들에게 밀려 가려져 있었던 국내 여러 기업
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SK하이닉스는 글로벌 시장에서 치열한 경쟁을 벌이면서도 일부 핵심 소재와 장비 공급망에서 일정 부분 협력하는 모습을 보인다. 특히 2020년대 들어 글로벌 공급망 재조정을 통해 소재의 안정적 공급 확보를 위해 양사는 일부 생산 설비 또는
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SK하이닉스는 반도체 인력 양성을 위해 2020년부터 자체 교육 프로그램을 도입해 연간 1500명 이상을 양성하는 성과를 거두고 있다. 이와 더불어, 전문가와 현장 피드백을 반영한 지속적 프로그램 개선이 매우 중요함이 드러났으며, 75% 이상의
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SK하이닉스 제품을 채택하는 등 부분적으로 거래선의 다변화가 이루어
졌다는 평가이다. 그러나 앞으로는 좀 더 본격적인 변화가 일어날 가능성도 있어 보인다. 애
플과 삼성전자는 이미 자존심 싸움에 들어섰으며, 협력관계사라는 입장이 변
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SK하이닉스와의 산학협력 프로젝트 참여를 통해, 이론적 연구와 실제 응용 간의 간극을 줄이는 실용적인 기술 역량을 확보할 수 있으리라 기대합니다. 또한, 대학원 과정 중에는 국제 반도체 학회인 IEDM, ISSCC, VLSI Symposium 등에 논문을 투고하는
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SK하이닉스는 2019년 연간 교육훈련비를 전년 대비 25% 증액했고, 그 후 2년 만에 반도체 생산성 지표가 15% 향상된 사례가 있다. 이는 단순히 직원 능력 향상뿐 아니라, 변화하는 시장 환경에 신속히 적응하고 혁신을 도모하는데 핵심적인 역할을
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SK하이닉스-14년 노사간 합의 통해 정년연장에 따른 임피제 조기도입 결정, 15년부터 시행하고 있으며 최근 임금 인상액의 일부를 협력사와 나누는 임금 인상 공유제 실시
->감액연령 58세, 감액율58세(10%), 59세(19%), 60세(27%)
※그림 자료 1.
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SK하이닉스는 삼성바이오로직스에 3위 자리도 내주고 말았다. 주식 투자를 할 생각이 있는 사람이라면 시가총액 톱 5 혹은 톱 10 내에서 순위가 어떻게 바뀌는지 눈여겨봐야 한다. 전통적인 굴뚝 산업이 밀려나고 플랫폼, 2차전지, 바이오 관련
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