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대한민국 최초의 정유와 석유화학회사
신에너지 분야에서 세계 일류 수준의 Technology Leadership을 확보
건강한 생태계 조성을 위한 기술 및 신소재 생산
단순히 기업의 이익을 사회에 환원하는 것이 아니라 기업도 사회구성원이라는 인식
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창출 모델을 보여주는 대표적인 사례이다. 이러한 변화는 기업들로 하여금 데이터 분석 역량, 개인화 서비스 제공 능력, 디지털 협업 시스템 구축 등 새로운 형태의 핵심 역량을 요구하고 있으며, 동시에 디지털 격차 해소와 포용적 성장이라
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우선순위를 가지고 있어야 한다.
4. 변화
최근에 내가 본 직무기술서를 하나 소개하면 다음과 같다. \'우리는 많은 변화를 조기에 달성해야 하는 회사입니다. 우리가 채용하고자 하는 임원은 즉각적인 변화를 달성하고 또한 강력한 저항을 극
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창출하기
6. 6단계 교육 평가
4장 조직혁신과 HRD 영향력 확대 방안
1. HRD는 조직 혁신의 전략적 도구
2. 학습을 통한 조직 변화 관리
3. HRD 영향력 확대하기
4. 지원얻어내기
5장 HRD 역량 개발
1. HRD 담당자가 갖춰야 할 역량
2. 효과
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공헌을 ….
육성하는 것이 중요
모회사로부터 무엇을 배울 것인가?
울타리 없는 관계 - 서로간의 경영자원 공유
스스럼 없이 노크하자 - 실세의 성격과 스타일을 파악
중역급과의 돈독한 접촉
현장에서 육감을 길러라
QM의 중점 테마
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