|
내부에 적절한 통제 기능이 설계되어 있는지를 확인하고, 각 조직들이 실제 활용할 수 있는 통제 도구를 제시하며, 윤리적 가치 및 경영의 성과 등을 측정하도록 해야 한다.
참고문헌
▷ 김거수(2009), SK 그룹 CI와 SK 계열사 CI 적용 간의 문제점
|
|
|
[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기준일 : 2011년 6월 30일]
6. SK의 인재채용
2. SK그룹 서류전형
1. SK 총정리
∙결론
|
|
|
인간존중 기업문화
5) 광고에 나타나는 기업의 색
6) 도전과 창조의 기업문화
2. 농심문화의 정립
1) 비전정립과 경쟁시대 대비
2) 내부 업무프로세스의 혁신
3) 변화에 대응하는 농심의 미래 분석
Ⅳ. 인적자원관리 및 채용정보 인터뷰
|
|
|
자기규율 부족
제 3 절 분식회계가 각 주체별로 미치는 영향
1. 투자자
2. 경영자
3. 감사인
4. 국가의 입장
Ⅲ. 사 례
제 1 절 엔론사태
제 2 절 대우그룹 분식회계
제 3 절 SK글로벌 분식회계
제 4 절 그 외 여러 분식
|
|
|
경영진들이 자신들의 이익에만 몰두하는 것이 아니라 고객을 조금이라도 생각했더라면 그리고 직원관리와 회사 시스템 체계를 강화했더라면 하는 아쉬움이 남는다.
barings 은행의 파산사건을 통하여 다른 금융회사들이 자신의 역할에 충실하
|
|
 |
경영 지배구조와 인맥재벌이란 세습독재 경영
1 기업 지배구조의 실태
2 세습 독재의 경영실태
Ⅵ. 財閥의 노사 관계
1 財閥의 노사관계
2 삼성그룹의 노사관계
3 현대 그룹의 노사관계(현대자동차를 중심으로)
4 LG그룹의
|
|
|
그룹의 인식은 어떻게 변화되었나요?
① 매우 좋았다. ② 약간 좋았다. ③ 보통이다 ④ 좋지 않다. ⑤ 매우 좋지 않다.
[만족도 조사]
구 분
매우
그렇다
약간 그렇다
보통이다
약간
그렇지 않다
매우
그렇지 않다
1) 해피무브 프로그램에 만족
|
|
|
경영에의 대응
1) 대응양태
2) 지속가능한 발전을 위한 기업의 공격적 환경 전략
2. 기업 내부적 환경경영 확립
1)환경경영이념 확립
2)ISO14000과 환경경영의 규격화
3)환경관리체계(EMS)
4)환경감사(EA)
5)환
|
|
|
위한 해결책
1. 기업 측면에서의 노력 53
2. 회계사 및 감사인 측면에서의 노력 56
3. 국가 제도적 측면에서의 노력 53
제4장 결론 64
참 고 문 헌 87
<표 목 차>
<표 2-1> 8
<표 2-2> 17
|
|
|
경영성과의 관계
Ⅲ. 연구방법
제1절 연구모형 및 가설의 설정
1. 독립변수 : 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의 검증 및 조사결과분석
Ⅴ. 결 론
제1
|
|
 |
자기소개서에 나와있는 내용을 조리 있게 설명해 보세요.
일반관리
1. 매스컴의 선정성에 대한 문제점과 해결책은?
2. 수학이 인류에게 끼친 영향은?
3. 모 대학에 여학생들을 대상으로 한 설문조사 결과 80%
이상이 사회생활을 하는 데 있어 외
|
|
 |
미완성인 제 꿈이, 입사함으로써 경험과 사회에서 얻게 되는…
4. 자신이 보유한 핵심역량과 회사에 기여할 수 있는 점
기업의 정책과 방침, 내부규정 준수여부와 경영상태의 적정성과를…여 드리도록 하겠습니다.
면접 기출 리스트
|
|
 |
분리기”는 부자재 구매 비용은 물론이고 업무 시간 낭비를 줄여주었기 때문에 가장 효과적인 아이템이었다고 생각합니다. I. 빙그레 자기소개서
II. 동원산업 자기소개서
III. 비알코리아(SPC그룹) 자기소개서
IV. 한솔제지 자기소개서
|
|
 |
자소서 - SPC그룹 파리크라상 자기소개서
1. SPC 그룹에 지원한 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장 및 발전해 나갈 것인지를 기술하여 주시기 바랍니다. [1000자 이상2000자 이내]
2. 지원하신 직무와 관련하여, 필요한 역량을 갖추기 위해 지
|
|
 |
감사팀 자기소개서
1. 본인 성격의 장단점을 자신의 성장과정과 경험을 기반으로 서술하여 주십시오.
2. 현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험을 기반으로 실천사
|
|
메뉴펼치기
