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전문지식 6,592건

살아가고 있는 것은 아닌지 자기 합리화를 통한 적당한 타협으로 그냥 넘어가고 있는 것은 아닌지 냉철하게 판단해 보아야 할 것입니다. 저도 이런 냉철한 판단을 순간순간 반복해서 좀 더 나아진 제 자신을 만들고 미래의 꿈을 조금 더 현실
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  • 등록일 2008.08.12
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언어를 다듬어온 사람입니다. 현대자동차가 나아가는 미래, 그리고 그 미래를 움직이는 조직 안에서 저는 인사 직무라는 고도의 엔지니어링을 수행할 수 있는 적임자라고 확신합니다. 현대자동차 인사직무 자기소개서 1. 자기소개
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  • 등록일 2025.05.23
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운영팀에서 작가의 섭외, 홍보, 작품에 대한 모슨 지식, 전시 운영에 대한 모든 것을 체계적으로 습득해 보겠습니다. 또한 이제 막 시작한 리윰과 항상 함께 성장할 수 있도록 많은 노력을 해 나갈 것입니다. 그리고 먼 미래에는... [소중한 꿈
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  • 등록일 2008.02.17
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또한 실제 국제협력단의 인턴시절의 다양한 교육 프로그램 개발과 운영에 대해서 전반적으로 경험하였기 때문에 귀사에서 보다 효과적인 교육 프로그램을 개발하고 운영해 갈 수 있다는 강한 자신감이 생겨 이렇게 과감히 도전하고자 합니
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  • 등록일 2009.01.28
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효과적인 도구가 됩니다. 하지만 복잡 다원한 현대 사회에서는 귀를 통한 경청보다는 혀를 통한 궤변들이 지배적인 것 같습니다. 그렇기 때문에 저는 짧은 세 치의 혀보다는 차분히 고객을 향한 두 귀를 항상 먼저 열어둘 것입니다. 고객의 애
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  • 등록일 2009.03.04
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논문 20건

자기소개서 예문1>영업 예문2>건축/설계 예문3>영업관리/유통 예문4>생산/품질관리 예문5>인사/총무/관리 예문6>금융/은행/사무 예문7>보험/사무직 예문8>판매/마케팅 예문9>관광/항공/여행사 예문10>간호직 예문11>영업관리 예문12>정보
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  • 발행일 2005.08.31
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인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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  • 발행일 2008.02.10
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인사고과는 결과도 중요하나 결과가 좋기 위해서 과정관리가 잘 이루어 져야 한다. 즉, 일반적으로 인사고과는 6개월이나 1년에 한번 하는 것으로 생각하나, 인사고과는 매순간 이루어지는 것이고 이러한 평가를 기록하고 정리해 두었다가 6
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  • 발행일 2004.11.30
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태도 경주   3) 발표자․진행자로서의 경험 : 발표불안에서 자신감 향상으로   4) 소그룹협력활동을 통한 성공적 경험 : 함께 해서 좋아요   5) 긍정의 언어적 피드백 : 칭찬과 격려 Ⅳ. 논의 및 결론 <참 고 문 헌>
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  • 발행일 2012.05.10
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인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
  • 페이지 36페이지
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  • 발행일 2009.02.26
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취업자료 11,342건

자기소개서를 보니 활달하고 웃음이 많으며, 주변을 활기차게 한다고 적혀있는데, 1분 동안 면접관을 웃겨보세요. 자신을 막무가내로 싫어하는 상사나 동료가 있다면 어떻게 관계개선을 하려 노력하겠나요. 그리고 그런 방법을 추구하는 이
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  • 등록일 2013.12.13
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SPC그룹 파리크라상 자기소개서 합격예문 ] 1. 성장과정, 학교생활, 단체활동 2. 자신의 강점과 약점 3. 미래 경력 계획과 목표 4. 자신이 보유한 핵심역량과 화사에 기여할 수 있는 점 [ SPC그룹 연봉정보/인재상 ] [ SPC그룹 합격스펙정보
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  • 등록일 2009.12.28
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  • 직종구분 전문사무직
자소서 - SPC그룹 파리크라상 자기소개서 1. SPC 그룹에 지원한 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장 및 발전해 나갈 것인지를 기술하여 주시기 바랍니다. [1000자 이상2000자 이내] 2. 지원하신 직무와 관련하여, 필요한 역량을 갖추기 위해 지
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  • 등록일 2018.02.09
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  • 직종구분 기타
성장과 인재 개발을 지원하며, 공정하고 효율적인 인사제도를 운영하는 역할을 수행하고 싶습니다. 이를 위해 실무 경험을 쌓고, 체계적인 인사 전략을 연구하여 기업 경쟁력 향상에 기여하겠습니다. 2025 SJG그룹 인사관리직 자기소개서
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  • 등록일 2025.02.24
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  • 직종구분 기타
운영 전반을 체계적으로 이해하고, 자동화 기능 고도화 및 오류 제로화를 실현한 실무 담당자가 되는 것입니다. 이후에는 보상관리나 HR컨설팅 분야로 전문 역량을 확장하고 싶습니다. 2025 웹케시그룹 인사급여 자기소개서 자소서 및 면접
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  • 등록일 2025.04.26
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  • 직종구분 일반사무직
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