|
제품 개발 투자 확대
(3)인수후의 성과
제 3장 <세번째 시점>세계화 전략과 부도(1992~1998)
1.외부환경 - 자동차 산업 합리화 조치의 해제와 경쟁사 현대의 성장
2.기업의 내부상황 - GM과의 합작 청산
3. 대우의 전략과 실패
(1)세계화 전략
(
|
|
|
고, 공정 개선 및 품질 향상을 위한 다양한 방법을 연구하고 적용하는 데 집중하고 싶습니다.
또한 팀원들과 적극적으로 협력하며, 보다 안정적인 생산 공정을 구축하는 데 기여하고자 합니다. 조립 과정에서 발생할 수 있는 문제를 신속하게
|
|
|
자기희생정신이 요구된다. 셋째, 미래의 선견력에 의한 탁월한 문제의식이 필요하다. 그리고 마지막으로 지속적인 자기개발을 통한 자기분야의 노하우를 갖고 있어야 한다.
이러한 자질을 함양할 때 불확실한 미래의 기업환경에서도 기업문
|
|
|
제품을 선보일 계획을 가진 현대프린텍은 소비자에게 더욱 다가가기 위해 호환성 있고 경쟁력 있는 제품개발에 앞장설 계획이다.
― 인쇄산업신문 (2002.11)
프린팅제품과 레이블제품
레이블솔루션 제작업체인 현대프린텍은 이날 전시회에서
|
|
|
제품 기능과 디자인 측면에서 지속적인 혁신을 추구하면서도 다양한 방면에서 고객 중심의 마케팅을 펼친 노력으로 가능했다"며 “앞으로도 소비자 중심의 감성적인 디자인과 기능 혁신을 통해 고객들에게 사랑 받는 브랜드가 되기 위해 노
|
|
|
코리아, 2010.03.05
"대학입학 사정관제, 곳곳에서 부작용 " 프라임경제, 2010.03.17
[MB교육 진단](上) 겉도는 입학사정관제 경향신문 사회, 2010.03.08
21세기형 인재양성 '입학사정관제' 엄익수, 경인일보 칼럼, 2010.02.25
우려했던 입학사정관제 부작
|
|
|
개발, 폭넓은 업무재량권 등 비금전적 보상으로 근로동기를 충분히 유발할 수 있다.
중견 가전제조업체 B사의 경우 직원들의 자기개발을 지원하는 차원에서 해외연수와 자기개발비를 지급하는 한편 매년 상,하반기에 걸쳐 사내에 혁신대학
|
|
|
그룹 이미지 타격 부추긴 한화 - 홍보실의 보도자료
6. 총수 천하지대본 사상
1) 대표이사 사장 결재를 총수 딸인 상무가 비토(하극상)
2) 재벌가 C그룹의 오너와 홍보실
3) E그룹 F 회장의 임원 대기발령
4) 오너 비리일가 두산그룹의 특권의
|
|
|
자기개발 시간
- 어떤 성과지표를 측정할 것인가?
1) 재무적 관점
총자산, 매출액, 순이익, ROI, 자산활용율, 운영마진, 시장점유율, 시장성장율, 이익률, 유동성, 종업원당 부가가치
2) 고객관점
고객 구성비, 고객 이탈율, 고객 만족도, 고객당
|
|
|
개발?보급해야 한다
4. 교육정보화를 선도해 갈 교원들에게 교육정보화에 대한 인식수준과 정보기기 활용능력을 높이도록 연수기회의 확대와 유인체제를 강구해야 한다
5. 교육정보화 기기 보급 시 지역별 특성을 고려한 그룹입찰 방식을
|
|
메뉴펼치기
