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채용의 의미
Ⅲ. 채용의 형태
1. 아웃소싱 전략
1) 아웃소싱이란
2) 왜 아웃소싱을 하는가
3) 아웃소싱의 문제점
2. 비정규직 채용
1) 비정규직 고용 현황
2) 비정규직 고용의 증가 이유
3) 비정규직 근로의 유형
3. 인터넷을 통한 열린 수
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하는 것은 문제가 있다고 본다. 직원과 직무를 잘 맞추는 것은 매우 중요하다. 같은 능력을 가진 사람이라도 어떤 직무에 있느냐에 따라 그 능력을 발휘할 수도 있고, 발휘하지 못할 수도 있을 것이다.
4. 채용 후 합리적인 교육프로그램이 부
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시장분석
1) 시장 현황분석
2) 경쟁자 분석
3) 타겟 분석
4) 시장 전망
4. 마케팅전략
1) 마케팅전략
2) 포지셔닝전략
5. 사업운영계획과 수익모델
1) 사업영역 및 목표
2) 운영 모델
3) 수익 모델
6. SWOT 분석
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지원자들은 평소에 깊이 있는 사고와 글쓰는 요령에 대한 훈련이 필요하다고 할 수 있다.
또한 대부분의 인사담당자들이 공통적으로 하는 이야기가 진솔하게 표현을 하되 구체적인 사실을 언급하는 것을 선호하기 때문에 이러한 인사담당자
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2. 7S-Model 분석
1) Strategy
2) Skills
3) Structure
4) Style
5) Staffing
6) Systems
7) Shared Values
3. 조직수명주기
4. SWOT 분석
Ⅲ. 결론
1. 문제점
1) 문제점 제시
2) 문제해결노력
2. 앞으로의 방향, 성장전략 제언
3. 총평
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