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아트리움형
D.N.A / Dynamic Neo-Accent
SK케미칼의 아이덴티티
2개의 프로그램(이중나선구조)을 만남과 변화의 공간인 아트리움(변위)으로 연계
역동적인 새로운 공간
DNA의 재해석(Dynamic neo-accent)으로 세계로 뻗어나가는 역동적인 모습 표현
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On Investment)의 활용
2. 목적 지향의 인재 관리 체계 구축
○ 세계 글로벌 기업의 인재개발 NEW TREND
GE와 PHILIPS, SONY, 마쓰시다의 인재경영
○국내 기업들의 글로벌 인재양성 전략
① LG
② 삼성
③ 롯데
④ 효성그룹
⑤ SK그룹
Ⅲ. 결론
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SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오.
[전달자가 아닌 설계자로서 고객의 인식 곡선을 디자인하고 싶습니다]
SK케미칼의 MR로서 저는 단순히 제품 정보를 나열하는 설명
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설계할 수 있는지가 프로젝트의 성패를 좌우한다는 사실을 일깨워주었습니다. 특히 협업이란 단지 역할을 나누는 것이 아니라, \'각자의 몰입도를 높여주는 환경을 설계하는 일\'이라는 것을 깨달았습니다. SK케미칼 현장기술직 직무 지원
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직무를 담당하든 높은 성 Ⅰ. 회장의 신입사원과의 대화 참여 전통
Ⅱ. 한국은 좁다, 세계로
Ⅲ. 인재영토 확장 … 차이나에서 친디아로
Ⅳ. 최고 경영자를 꿈꾸는 SK맨 육성의 요람
Ⅴ. 신입사원 육성 프로그램
Ⅵ. 임원 육성 프로그램
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