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생산관리라는 국한된 주제에 대해 과목을 이수하고 있지만, 이것에 제한되지 말고 기업의 관점에서 새로운 시각을 가지고 바라보아야 할 것이다. 라이프니츠의 \"전체는 부분의 합이 아니다.\"라는 원리를 떠올린다면 우리는 이렇게 정의할
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관리직 사람들의 고충을 이 책이 아니라면 어디에서 경험할 수 있었을까? 라는 생각도 든다.
주인공 로고가 공장장으로서의 책임을 다하다 가족들에게 외면당하는 처지에까지 가고 마는 상황에서 어쩜 그렇게 측은하던지. 회사 사정을 알 리
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TOC & OM
Ch3. TOC & Cost
----------No1. 기존 원가 vs 제약자원 원가
Ch4. TOC와 관리회계
----------No1. 전통적 업적측정 방법
----------No2. 전통적 업적측정의 한계성
----------No3. 제약이론적 업적측정
Ch5. 논리적 사고과정(Thinking Process) Ch1. What is Theory
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생산 및 공급 관리를 얼마나 잘 하느냐에 따라 기업의 성패가 좌우된다고 말할 수 있다. 이 보고서에서는 기업의 생산관리상 발생하는 문제점들로서 병목현상, 프로세스 문제 등에 대해서 살펴보고, 이를 해결할 수 있는 접근방법들로 TOC이론
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되었다. 기회가 된다면 TOC이론을 더 보완한 It\'s Not Luck도 사서 읽어봐야겠다는 생각이 들었고 생산운영관리에 대해 한 걸음 더 다가갈 수 있도록 해야겠다. - 책 소 개
- 줄 거 리
- 중요한 에피소드
- 공장 변화의 5단계
- 느 낀 점
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TOC 시스템 비교 분석·················· 16∼17
4.2. 예제를 통한 비교········································· 18∼24
4.3 TOC에서 바라본 JIT 관리 시스템 ···················· 25
제 5장. 결론 및 고찰··
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생산관리에 관한 이론적 배경
1. 서비스 생산관리에 대한 개념
2. 서비스의 개념과 구성요소
3. 서비스 인카운터의 이해
Ⅲ. 생산관리적 측면에서의 성공요소
1. 서비스 인카운터 측면
2. 서비스 공정 측면
Ⅳ. 결론
< 참고문헌 >
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생산성 향상을 위한 고령인력 활용방안 24
제1절 고령인력에 대한 부정적인 고정관념 탈피의 필요성 24
제2절 고령자의 신체적 능력에 적합한 기업의 연령관리 정책 강화 25
제3절 고령자의 신체적 공학에 적합한 작업환경 개선 25
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이론적 논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점
1. 제도적 측면
2. 운영 측면
Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문
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관리 43
3. 교육과 훈련 44
4. 시스템 44
제6장 결 론 46
참 고 문 헌 49
<표 목 차>
<표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점13
<표 2-2> 6시그마 개념 용어 정리14
[그림목차]
[그림 3-1] KT 6시
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이론을 통해 기존 사고 방식의 전환을 할 수 있었고 “한국인의 영어 교육 열풍”에 관해 밤을 세워 가며 UDE, Cloud, CRT, FRT를 생각하고 그리며 연구 해 본적도 있습니다.
입사를 하게 된다면 이런 TOC 적인 마인드를 가지고 생산관리 분야에서
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관리 등 생산관련 전공에 대해서는 특히 관심을 가지고 들었습니다. 휴학기간 동안에는 전문대에서 품질개선 및 원가절감을 위한 6시그마 품질경영의 GB과정을 수료하는 등 생산/품질분야에서는 누구보다 열심히 하였습니다. 이와 같은 이론
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생산관리직에 입사한 후, 저는 생산 공정의 효율성을 극대화하고 품질 관리 체계를 강화하는 업무를 맡고 싶습니다. 이 목표를 달성하기 위해, 저는 대학에서 산업공학을 전공하며 다양한 생산 관리 이론과 실무 지식을 쌓았습니다. 특히 생
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입니다.
제가 입사하면 산업공학과에서 배운 6시그마와 공정관리 및 생산에 대한 이론들을 실제로 운영되는 생산현장에서 직접 눈으로 보며 체험하고, 생산에 대한 경험을 쌓는 것이 첫 목표입니다. 이후, 직무교육에서 얻은 제약에 관련한
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생산흐름을 알게 되었습니다. 또한 낭비를 없애고 비용을 최소화 하는 효율적인 생산관리에 대한 이론적 지식을 습득하였습니다.
4. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해 주세요.[1000자 이
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