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Tom Peters 저, 정성묵 역, 미래를 경영하라, 2007, 21세기북스.
구본형오세나홍승완, 아름다운 혁명-공익 비즈니스, 2007, 세종연구원.
Robert Simons 외 15인 저, 김은숙 역, 하이퍼포먼스 조직-지속적으로 성과를 내는 실행 중심의 조직 설계, 2009, 21세기
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Tom Peters(2005), 『에센셜 리더십』, 정성묵(역)2006), 파주 : 북이십일 I. 들어가기
II. 여성의 리더십의 필요성
1. 정보화 사회의 성격과 여성 능력의 부각
2. 여성의 리더십과 남성 리더십의 차이
III. 신라여왕의 리더십 살펴보기
1. 비전
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Tom J . Peters)모형의 실증적 평가』, 아주대학교 대학원 박사학위논문.
박성부(1998), 관광호텔의 노사관계에 관한 실증적 연구, 경남대학교대학원 박사학위논문.
신유근(1993), 우리속의 나를 통한 공동체적 노사관계, 『우리의 경영』동아대학
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Preface : "Bill Gates and Tom Peters Story
천재들만 모인다는 하버드 대학에 입학함.
그러나, 빌게이츠는 만년 2등! 반면 같은 과 Tom Peters 항상 1등!
빌게이츠는 사업을 위해 자퇴함.
Tom Peters 는 학교를 졸업하고 평범한 회사원이 되었음.
빌게이츠
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더욱
긴밀한 관계를 맺게 될 것이다.
20. 조직의 핵심역량(Core Competency) 에 해당되지 않는 일들은 대부분 능력을
갖춘 외부 협력업체가 처리 (Outsourcing)하게 될 것이다. 조직은 유동적인 외부
업체와 일함으로써 최소규모와 민첩성을 유지할 수
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