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WLB)을 추구하는 움직임이 본격화되고 이때 여가생활의 중요성이 제기될 것이다. 2005년 한국종합사회조사(KGSS)에서, 근로 외 ‘생활’의 중요성에 대한 인식이 확산되고 있으며 ,‘생활’에 더 많은 시간을 쓰고 싶어하는 욕구도 높은 것으로
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WLB Policies and programs adopted in companies
A. IBM Korea: flexible working hour
B. P&G Korea: Employee Assistant Program
4. Benefits from WLB Practices
5. Preconditions for successful WLB management
6. Real Case Study- Interviews
A. Dae-Woong Company
7. Conclusion
8. Refe
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WLB)은 근로자가 일과 생활을 모두 잘 해내고
있다고 느끼는 상태를 말함.
일과 생활 간의 균형을 맞추기 위하여 설계된 제도를 'WLB program'
이라고 하며 '가족 친화적 제도'라고 부름.
*참고문헌
-2010년 국내 10대 트랜드(2010). 이동훈
-레저산업론(
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