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운영할까요‘ 1권,2권 2016.11
고용노동부 ‘잘 나가는 기업, 비법은 유연근무제’ 2019,04
고용노동부 ‘궁금함이 쏙쏙 풀리는 유연근무제 Q&A 2017,12 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1)유연근무제의 유형
2)유연근무제 실시효과
Ⅲ. 결론
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일생활균형 :
http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
-fin. Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
Ⅳ. 참조문헌
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유연근무제 도입 기업에 대한 지원을 확대할 필요가 있다. 유연근무제의 성공적인 운영을 위해서는 지속적인 법적 지침 마련과 제도적 지원이 필수적이다.
Ⅲ. 결론
유연근무제는 현대 사회에서 일과 삶의 균형을 이루기 위한 중요한 수단으
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유연근무제를 도입할 경우 성공에 대한 불확실성을 느끼기 때문이다.(Ministry of Gender Equa-lity and Family, 2010) 그렇기 때문에 실제로 이러한 유연근무제를 실행해도 부담이 덜한 대기업들이 중심이 되어 시작하고 있다. 김선미,이현아, ‘유연근무
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이야기한 모든 장점에도 불구하고 무조건 전사적 차원에서 모든 직무에 유연근무제를 도입하여 운영할 수는 없다. 어떤 직무에서는 유연근무제가 조직적 특성과 잘 어우러질 수도 있지만, 어떤 직무에서는 유연근무제를 조직 특성상 실시하
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