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x론 Y론 관점에서 분석하시오.
2) 요한슨사장의
당면문제와 대응방안을 연구하시오. 다국적기업 경영자의 충격
• 내용파악
• 토의질문
• 관련된 내용
-X론 Y론 이론
-필리핀사람들의 민족성
• 토의
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, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.
Ⅰ. 조직의 리더십의 중요성
Ⅱ. 리더십이론을 통한 리더의 자질
Ⅲ. X론적 인간관과 Y론적 인간관에 따른 리더십의 적용
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이론
그때그때의 일을 유연하게 대응하는 이론으로서, 유기적 적응조직, ‘특별위원회’형 기구, 비관료적 고객기구, 변증법적 조직으로 불리기도 하며, 급변하는 환경변화에 적절히 대처할 수 있어서 변동사항이 많은 항공, 전자, 광고대행
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X론적인간)이다. 뒤통수치기반응이 목표를 달성함에 있어 효과적일 것이다. 아니다. 인간은 원래 선한 존재(Y론적인간)이다. 고래반응이 효과적일 것이다. Ⅰ. X론적 입장
칭찬은 인간을 게으르게 한다.
Ⅱ. Y론적 입장
칭찬은 인간
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X론적인간)이다. 뒤통수치기반응이 목표를 달성함에 있어 효과적일 것이다. 아니다. 인간은 원래 선한 존재(Y론적인간)이다. 고래반응이 효과적일 것이다. X론적 입장
칭찬은 인간을 게으르게 한다.
Y론적 입장
칭찬은 인간을 춤추
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