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2. 기업문화의 구성요소와 유형
1) 기업문화의 구성요소
2) 기업문화의 유형
3) 기업문화의 비교
3. 기업문화의 바람직한 방안
1) 기업문화의 바람직한 방안
2) 우수기업의 기업문화 특성
3) 우수기업의 핵심경영이념
참고문헌
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5) 10-20-30-40 인센티브제
6) 양동이채우기식 보너스 제도
7) 배우자동반 식사권 부여
8) 휴대식 복리후생제도(portable Fringe benefits)
9) 성과연동 복리후생제도
10) 비용분담형 복리후생제도
Ⅷ. 향후 인사관리의 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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자기 나름의 정의를 함으로써 일에 대한 자신의 분명한 생각을 보여주고 있다. Ⅰ. 자기소개서와 이력서의 각종 양식들
1. 양식형 자기소개서 양식
2. 서술형 자기소개서 양식
3. 독특한 이력서 양식
Ⅱ. 취업성공 분야별 BEST 자기
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YG 기업환경분석
(1) 거시환경분석
(2) 미시환경분석 (3c분석)
-자사분석
-경쟁기업분석
1) SM 엔터테인먼트
2) JYP
3) 그 외 가수 기획사 (큐브, 스타제국, 플레디스, DSP, 코어콘텐츠미디어)
4) 배우 기획사 (싸이더스HQ, 나무엑터스, 매니지먼트 숲, 키
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YG엔터테인먼트는 빅뱅, 2NE1, 싸이, 에픽하이, 거미, 휘성 등 대표가수들과 정혜영, 강혜정, 구혜선, 유인나 등 개성있는 배우들을 중심으로
YG라는 영향력 있는 브랜드파워를 가진 엔터테인먼트입니다.
(사진들 없어지면서) (다음 회사
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매니지먼트 분야에서의 전문성을 더욱 강화할 것입니다. 이를 위해 지속적인 자기 계발과 학습을 통해 새로운 트렌드와 산업 동향을 파악하고, 배우들에게도 이를 반영한 전략을 제시하겠습니다. 이러한 계획들을 바탕으로 YG엔터테인먼트의
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배우들이 자기 표현을 할 수 있는 플랫폼을 제공하여 관계를 더욱 깊게 만들어가겠습니다. 마지막으로, 성실하고 열정적으로 배우 매니지먼트의 일원으로서 역할을 수행하면서, YG엔터테인먼트의 비전과 목표를 함께 실현해 나갈 것입니다.
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습득하여 팀에 기여하고, 회사의 성장에도 도움을 주고자 합니다. 이러한 노력을 통해 YG엔터테인먼트와 함께 성장하는 매니저가 되는 것이 목표입니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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YG엔터테인먼트의 핵심 가치인 '창조적 도전'을 실현하며 신인 배우들이 국내외에서 인정받는 스타로 성장할 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 이러한 목표에 충실하며, YG의 비전과 함께하는 동반자로서 성장하겠습니다. 1.지원 동기
2.성
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배우고, 저 또한 후배들에게 제 경험을 바탕으로 조언하고 지원하는 것이 큰 의미가 있다고 생각합니다. 함께 발전해 나가는 조직 문화를 만들어 가며, YG의 성장을 돕고, 배우의 꿈이 더욱 빛날 수 있는 길을 열어가는 데 최선을 다하겠습니다
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