|
자기 전문 분야에만 안주해 왔으며 우리 대학의 뿌리 깊은 학제간의 배타성 때문에 얼마나 효과를 거둘 수 있을까 하는 의문은 여전히 남아 있다. 바로 이러한 점에서 개별적 학자들을 결집시킬 수 있는 제도적 장치로서의 한국행정학회가 앞
|
|
|
공채 발행제도의 개선
(2) 지방채 발행제도의 개선
(3) 회사채 발행제도의 개선
5. 채권유통시장제도 개선
(1) 거래소시장의 개선
1) 현황 및 문제점
2) 개선방안
(2) 장외시장제도의 정비
1) 현황 및 문제점
6. 증권회사의 경쟁력 제고방안
(
|
|
|
자기계발
② 이를 보완하는 Off-JT
③ 직무순환과정에서 상사나 선배의 지도를 받으며 현장에서 훈련하는 것
④ 책이나 통신교육을 통해 스스로 교육
⑤ 업무를 중단하고 집단적으로 교육받는 것. ‘연수’가 대표적인 형태
(2) 국제비교 : 일
|
|
|
자기계발
② 이를 보완하는 Off-JT
③ 직무순환과정에서 상사나 선배의 지도를 받으며 현장에서 훈련하는 것
④ 책이나 통신교육을 통해 스스로 교육
⑤ 업무를 중단하고 집단적으로 교육받는 것. ‘연수’가 대표적인 형태
(2) 국제비교 : 일
|
|
|
채용
2. 교육훈련
3. 승진체계
Ⅱ. 현대그룹
1. 복지 및 문화지원
2. 사회체육지원
3. 교육투자
4. 기타 사회활동
Ⅲ. 현대백화점
1. 현대백화점이 고급화를 통한 차별화전략을 추구해온 과정
2. 롯데와 신세계가 고급화를 추구하는 현재
|
|
|
국제기구 및 해외관련사 장ㆍ단기 파견교육
ⓓ자기개발 교육지원
-대학원, 전문자격증, 어학 등 다양한 자기개발을 위한 교육지원
(5)급여 및 복리후생
KOGAS는 ‘건강한 미래를 위한 Life-Works 설계’라는 복리후생 전략 하에 선진적 복리후생
|
|
|
종합적 접근
Ⅴ. 인사행정의 주요 혁신방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무?고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처 인사조직의 기능활성화
2. 공무원 인사제도에 대한 혁신
1) 공무원 분류체계 혁
|
|
|
채용단위
응시분야
선발예정인원
모집단위
일반인턴
(대졸수준)
사무
법정, 상경
0명
일반, 지역
기계
기계,전기,전자통신,화학,원자력,토목,건축
0명
일반, 지역,
울진의무근무
4. 응시자격
구분
주요내용
외국어
○ 대상 : 영어(TOEIC, TEPS), 일
|
|
|
종합적 접근
Ⅴ. 인사개혁에 대한 평가와 교훈
1. 로드맵의 의의
2. 인사개혁 로드맵
Ⅵ. 인사혁신의 새로운 방향 모색
Ⅶ. 인사개혁의 추가적 과제
Ⅷ. 인사행정의 주요 혁신방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관
|
|
|
채용을 늘려야 할 것이다. 만약, 대학 사정상 산업체 출신의 정규 교수 채용이 여의치 못할 경우, 산업체 인력을 전문 강사로 활용할 수도 있을 것이다. 같은 책, p.5.
(3) 공학도로서의 비전 개발
공학도로서의 비전 개발을 위해 대학 교육 시스
|
|
메뉴펼치기
