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합니다. 특히, 최신 회계 시스템을 도입하여 업무 효율성을 높이고, 재단의 자산을 효과적으로 관리하여 재정 건전성을 확보하겠습니다. 또한, 회계 교육 프로그램을 통해 재단 내부 직원들의 회계 지식을 향상시키고, 재정 관련 업무에 대한
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복지시설의 일주체인 사회복지노동자들이 사회복지 공공성 확보를 통하여 사회복지 서비스 대상자의 권리 확보와 만나는 지점이며, 멀기만 했던 사회복지시설 민간위탁 운영문제에 접근하는 방법이다.
<참고문헌>
김경혜, \"서울시 복
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동기부여’는 매우 강력한 열쇠가 될 것이다.
따라서 나는 동기부여를 단순한 관리 기술이나 보상 수단으로 보지 않는다. 그것은 조직 구성원의 마음을 움직이고, 함께 성장하는 길을 여는 ‘사람 중심의 경영’이라 믿는다. 사회복지 조직이
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않으면, 개인은 안전이나 사회적 관계를 형성하는 데 집중할 수 없습니다. 따라서 조직에서는 직원들의 기본적인 욕구를 충족시키는 것이 중요합니다. 1. 동기이론의 개요
2. 사회복지조직의 관리자 역할
3. 조직구성원 동기부여 전략
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자소서 1
1. 자신이 ‘모빌리티 기술인력’이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점을 기술해 주십시오.
2. 협업을 통해서 문제를 해결해본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인 성격의 단점, 이를 극복하기 위한 노력을 말씀해주
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지원연구, 울산대학교 일반대학원, 유아랑, 2008
2) 비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제, 충남대학교 대학원, 구미현, 2002
3) 백화점 판매사원의 감정노동이 직무소진과 고객지향성에 미치는 영향, 경희대학교 대학원, 홍상기, 2015
4) 백
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정규직이 아니면 찾아보기 힘든 상황은 무역의 글로벌화와 전 세계적인 불황과도 맞물린 일이라, 개인 혹은 국가적 차원에서도 무릎을 탁 칠만한 해결책을 내놓기 힘들다는 일은 자명하다. 단지 안타까운 일은, 이제 시대의 패러다임을 주도
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지원센터의 2030 세대 1인 가구 자기 돌봄 프로그램
(2) 양천구 건강가정 다문화 가족 지원센터의 여성 1인 가구를 위한 프로그램
(3) 수원시 건강가정 지원센터의 소확행 프로젝트
(4) 서울시의 ‘1인 가구 지원 기본 조례’
①1인 가구를
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정규직의 생각을 뒤엎고 그 경직성을 깨줘야 하는 것이다. 비정규직은 급여, 복지제도, 고용안정성 등이 정규직과 비교해 불평등하지 않고 형평성 있게 배분되어야 하며 이 문제점이 바로 이들의 노후로 연결되지 않도록 해야 한다. 모든 비
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복지학회.
김연수, 최승혁. (2016). 동기강화모델의 개념과 실천적 적용. 정신건강연구.
조정연, 김수연. (2018). 사회복지에서의 심리사회모델과 동기강화모델의 비교 연구. 한국심리학회.
박경신. (2020). 사회복지상담의 이론과 실제. 학지사.
김
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