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정규직 노동자들에 대한 권리 및 인권무시 등이 있다. 대부분이 기업이 갑이 되어 비정규직근로자들의 근로조건, 근로 복지 등이 전혀 신경 쓰이고 있지 않기 때문에 이는 국가적으로 비정규직을 보호할 수 있는 제도들이 필요한 실정으로 보
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지원을 신청해야 하는 시급한 상황이라는 것을 알게 되었습니다. 저는 이 사실을 확인한 후 즉시 내부 시스템이 점검 완료되자마자 최우선으로 해당 고객의 서류를 처리하였고, 담당 기관에 바로 제출할 수 있도록 필요한 추가 안내도 병행했
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복지조사론(2023) 김영애. 이현숙 공저 / 한국방송통신대학교 출판문화원
비정규직 고용차별 개션의 과제와 제언(2017) 신영철 / 경제사회발전노사정위원회
비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무 (2007) 고갑석 / 도서출판 일과 사람
권리를 상
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정규직은 정규직에 비하여 임금, 근로시간, 사회보험 등 각종 복지혜택에서 심각한 차별을 받고 있다. 각종 통계자료를 보면 정규직과 비교해 비정규직 근로자가 심각한 차별을 받고 있다는 것을 알 수 있다. 비정규직 근로자의 차별적 처우
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정규직과 같은 처우를 받을 수 있도록 해야 한다. 특히 법과 제도에 있어서 그들이 정당한 대우를 받고, 적정한 환경 속에서 근무할 수 있도록 보호하는 방안을 고민해야 한다.
참고문헌
김태완 외(2021). 사회배제 대응을 위한 새로운 복지국
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정규직 노동자 증가가 피할 수 없는 추세라면 이들의 직업 안정성을 높이고 경제적 지위를 강화할 수 있는 정책적인 방안이 강구되어야 한다.
정치의 삼각형으로 볼 때 우리는 확실한 사회복지 이념을 가지고 비정규직 정책을 구체적으로 세
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정규직 여성노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문, 2001.
유정자, 「비정규직 여성 근로자를 위한 복지 증진 방안」, 원광대 대학원 석사학위논문, 2000.
전국여성노동조합 http://www.kwunion.or.kr
한국여성노동자
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정규직 여성 노동자를 위한 복지증진 대안책
첫째는 여성 노동자들의 노동시장에서의 불평등을 해소하기 위해서는 우선 여성 노동자들이 남성노동자들과 동등한 지식, 기술을 습득할 수 있는 기회가 주어져야 할 것이다. 이러한 인적자본구
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3. 지원하신 직무의 역할과 주요 업무에 대해 이해하고 있는 바를 설명해 주시고, 해당 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 역량을 바탕으로 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. 포스코스틸리온 실전 면접 및 답변
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자기소개서
1. 상대방과의 협업으로 더 나은 결과를 얻었던 경험을 서술하고, 그 경험을 지원 분야의 업무에 어떻게 적용할지 서술하시오.
2. 본인의 직무전문성을 바탕으로 서울특별시농수산식품공사의 비전과 미션 달성에 어떻게 기여
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