|
≪ 서 론 ≫
1. 신입사원 교육의 정의
2. 신입사원 교육의 필요성
3. 신입사원교육의 역사와 변화추세
≪ 본론 ≫
1> 한국기업 사례비교(삼성SDI vs )
1. 기업 현황
2. 신입사원 채용
3. 신입사원 교육
1) 신입사원 연수 교육
|
|
|
채용제도 및 전보제도 개선연구, 한국교육개발원, 1992 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신입교사(신규교사, 새내기교사)의 학급경영
1. 교육이념(철학)을 갖고 있어야 한다
2. 계획을 세워 보자
3. 이해하는 마음이 필요하다
4. 시행착오를 두려워 말자
5.
|
|
|
신입사원’ 이라고 한다. ‘신입사원’은 회사의 꽃이라고 말하곤 한다.
참고문헌
◈ 박경규, 신인사관리론
◈ 이정, 입사교육과정의 개선방안에 관한 연구 : 대졸 신입사원을 중심으로, 연세대학교 석사학위논문, 1994
◈ 장수용, 뉴 밀레니엄
|
|
|
랜드 연혁 .........................................................6
2. 디즈니랜드 철학과 비전 ................................................7
3. 디즈니랜드의 영업이익 ..................................................8
4. 디즈니랜드의 채용기준 ...................................
|
|
|
채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
많은 중소기업들이 제시하는 인재상을 살펴보면 멀티플레이어 능력, 인화, 도전정신, 성실성 등을 갖춘 수퍼맨과 같은 완벽한 인재를 원하고 있다. 그러나 중요한 것은 자
|
|
|
신입생 모집은 이미 정해진 인원을 모집하면서도 실제의 모집인원이나 여학생 비율 등이 그때그때의 실정에 따라 조정되어 왔다. 뿐만 아니라 특별채용의 경우에는 일정한 정원 없이 수시로 지원자의 필요 인원의 유무에 따라 적절한 인원을
|
|
|
채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
Ⅵ. 채용과 채용제도
1. 종업원 채용 추천제(Employee referrals)
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인재 pool(인재DB Bank제)
4. 신입사원 공동 채용
5. 인터넷 채용
6. On-line채용박람회
7. On-line
|
|
|
이해
브랜드 이미지
사업의 영역
주요사업 (4가지)
주요제품 매출 구성
2) 재무의 이해
매출액 / 영업이익률
손익계산서
3. 업종소개
1) 산업의 현황
2) 산업의 이슈
4. 채용정보
1) 채용프로세스
2) 자기소개서 항목
3) 채용 문의처
|
|
|
랜드, 호텔신라, 에스 원, 삼성경제연구소, 제일기획, 삼성의료원 이런 삼성의 끊임없는 발전은 열린 머리, 열린 머리, 열린 행동하는 인재를 만들어 내고자 한 노력 때문이었다. 인재를 선발하고 양성하고자 하는 삼성의 노력은 삼성의 채용
|
|
|
2. 맥킨지는 어떤 회사인가
3. 채용일정
4. 맥킨지의 채용절차
5. Case Interview
한글 케이스 예시 1
영문 케이스 예시 2
6. 맥킨지가 찾는 인재상
7. 기타 맥킨지의 채용 시스템에 대한 이해
8. 신입 사원 사후관리
9. 결론
|
|
메뉴펼치기
