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채용
최종선발과정에서 합격한 인원에 한해 인턴 채용이 이뤄지도록 한다. 이들에게는 3개월마다 그간 실무 성적과 실무자의 추천을 통해 정직원 채용의 기회가 주어지도록 한다. 인턴 과정을 통과하고 정직원 전환이 이뤄진 종업원들은 반
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채용면접에서도 드러날 수 있다면 교육기간이 별도로 마련된 사업체 입장에서 이들에게 기회를 제공하지 않을 이유는 없다. 혹여 업무 교육이 잘 이루어지지 않았더라도, 준비하려 하지 않는 지원자는 필연적으로 업무상의 교육이 원활하게
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하나하나를 여행사에서 책임지고 있었고, 모든 것에서 여행자를 우선 배려한 세심한 상품들이었다.
내가 하나투어에서 선택한 일본 유후인+규수 3박 4일 여행은 가격도 다른 상품과는 저렴할뿐더러 한국인의 취향에 맞는 온천을 주제로한 여
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단했습니다. 하지만 저는 측정값이 공정 후반부에만 틀어진다는 점에 주목했고, 설비 진동 로그 데이터를 확인했습니다. 결국 센서 문제보다 고정클램프의 마모로 인해 센서 위치가 미세하게 틀어진 것이 원인이었습니다.
그걸 제안하고 개
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, 자연스럽게 교사와의 협업도 원활하게 이루어졌습니다. 영업관리자로서도 협력 지점의 특성과 요구를 먼저 경청하고, 현장의 입장에서 이해하는 태도가 관계의 출발점이라고 생각합니다.
Q9. 고객의 데이터 기반으로 상품 추천을 할 때 유
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면접의 비중을 높이는 배경은 잦은 이직으로 재교육의 낭비를 방지하고, 수시 및 소수정예 채용 증가, 직원의 미래 가능성에 투자, 조직에의 융화 가능성 등에 가장 효율적인 선발도구로 인식되기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현
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투어가 온라인 여행사로써 우위를 차지하기 위한
발전방안 및 앞으로 나아가야할 방향
온라인 시장에서 1위를 차지하고 매년 100%이상의 성장률을 보이고 있는 넥스투어지만 전체시장으로 봤을 때는 여행사 1위 기업인 하나투어와 격차가 많
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하나투어 1492명, 계열사 462명 2008년 12월 1일 현재)
대표전화 : 02)1577-1233
대표팩스 : 02)735-9424
홈페이지 : www.hanatour.com
사업자등록번호 : 102-81-39440
• 국내 최대의 여행기업
-전국 5000여 개의 소매여행사를 대상으로 여행상품 기획
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투어지만 전체시장으로 봤을 때는 여행사 1위 기업인 하나투어와 격차가 많이 나고 있는 실정이다. 그러나 이를 따라 잡을 수 있는 성장 동력은 충분한 만큼 부족한 부분을 보안한다면 여행사의 선두기업으로 발돋움이 충분히 가능하다. 이를
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‘모두투어(MODE TOUR)’ 소개
Mission Statement
“끊임없는 연구와 헌신으로 건전한 여행문화를 선도하여 고객의 삶을 풍요롭게”
Vision
“The Best Company for All”
(모두를 위한 최고의 여행기업)
-1989년 2월 14일 ㈜국일여행사로 시작
-2005년 2
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