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서 모든 채용 후보자를 대상으로 한 평판조회보다는, 회사의 중요 직책을 담당할 사람, 기술/전문성 측면에서 핵심 인재 등을 중심으로 심도 있게 평판 조회를 실시하는 것이 바람직하다.
(2)평판 조회 시 다음과 같은 항목들이 주요 점검 항목
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영업상 소극적 손해 및 기계 고장 등 적극적 손해를 입은 경우, 가해자의 배상책임의 범위
【판결요지】
[1] 불법행위의 직접적 대상에 대한 손해가 아닌 간접적 손해는 특별한 사정으로 인한 손해로서 가해자가 그 사정을 알았거나 알 수 있
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Ⅲ. 국가배상책임의 성질과 공무원의 개인책임
1. 배상책임의 성질
2. 공무원의 개인책임에 관한 학설
3. 판례
Ⅳ. 영조물의 설치․관리상의 하자로 인한 손해배상
Ⅴ. 배상액 및 배상책임자
※ 참고문헌
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행복감을 선물하는 프로 영양사.
4. 특기/경력상 특이상황 [500자] - 요리는 기본! 경영 마인드는 필수!
5. 학교생활/사회생활 [500자] - 다양함을 통하여 저만의 차별성을 만들자.
[※ 한화리조트 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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서 양자는 구별된다.
2. 구별의 상대화
오늘날 기업의 대형화와 그 생산 활동이 고도화, 행정활동의 중대 및 내용의 다양화에 따라, 손해배상에 있어서도 주관적도의적 책임의 문제보다는 객관적으로 누구에게 전보책임을 부담시키는 것이 공
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/연수경험/단체 활동 [500자, 9줄 이내] - 저만의 색깔을 만들어 미래를 준비하다.
5. 입사 후 포부 및 자기계발계획 [500자, 9줄 이내] - 멈추지 않는 열정으로 진정한 프로로 성장하자.
[※ 한화증권 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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1. 특기분야
무엇 보다도 금융업의 빠져드는 매력에 많은 동기가 되었으며, 우리나라의 금융을 책임지는 기업 중 한화증권이 주는 밝고 희망찬 기업 이미지는 꼭 함께 하고자 하는 목표를 가지게 해주었습니다. 농협에서 30년 동안 대출부분
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손해배상청구
불법행위 성립이 이루어진다. 즉 근로자가 직원으로 채용되길 기대하고 다른 취직기회 포기로 인한 손해 배상책임을 물을 수 있다.
5. 채용내정취소와 임금지급
취업 예정일 지나서 취소된 경우, 취업할 수 있었던 날에 대해 임
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기업소개
1. 대우조선해양
2. 한화그룹
Ⅱ. 한화의 대우조선해양 인수배경 및 동기
1. 조선업현황
2. 대우조선해양 매각배경
3. 한화의 대우조선해양 인수동기
Ⅳ. 한화의 대우조선해양 인수과정
1. 한
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영업을 한다는 사실을 인식하였거나, 적어도 인식하지 못한 것에 과실이 있다고 봄이 상당하다.”(서울동부지방법원 2007. 5. 18. 선고 2006가합15289 판결) 1. 제도의 취지
2. 부정경쟁행위에 대한 손해배상책임 내용
3. 관련 주요 판례 검토
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