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채용
4 절 능력개발
5 절 승진제도
6 절 보수제도
제10장. 프랑스의 인사행정
1절. 제 4, 5공화국의 성립과 공무원 제도
2절. 프랑스 인사제도의 현황
3절. 채용
4절. 능력개발
5절. 근무성적평가
6절. 승진제도
7절. 보수 및 연금
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현대 인사관리론 : 의사결정론적 시스템 어프로치, 박영사
박경규, 2001, 신인사관리론 : 노동과 자본의 통합이론, 홍문사
이재규, 김진극, 2001, 디지털시대의 인적자원관리, 문영사
이진규, 2001, 전략적 윤리적 인사관리, 박영사
유민봉, 2003, 한
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자원의 성과분석 등을 위한 정보를 제공하는 역할을 수행한다.
(5) 회계관리
회계관리는 경영활동의 수행결과에 따라 필요한 회계정보를 생성하고, 경영층을 비롯한 이해관계자에게 필요한 의사결정 정보를 제공하는 업무기능으로, 현대 기
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현대자동차 인도 공장의 사례와 같이 현지 국민에게 취업기회를 제공하므로 현지인들의 의식과 문화에도 영향을 주고 있다. 이는 현지에 맞는 인적관리 시스템을 가동하였기에 효율적인 성과를 가져온 것으로 본다. 현지에 적응하기 위한 현
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개발계획이란?
Ⅲ. CDP의 도입배경과 사유
Ⅳ. 경력개발의 원칙
Ⅴ. 경력개발의 모형
Ⅵ.경력개발의 기법
Ⅶ. 사례 1."마츠시타 전기의 인재육성"
사례 2.삼성전자의 인재육성 체계
사례 3.현대의 교육훈련 제도
사례 4.SK주식회사
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자원조달 상의 특성
5.회사의 현황
6.시장의 특성과 시장 점유율
7.회사 환경 규제
8.현대자동차 경영 실적
9.2009년 해외 공장 영업 현황
10.2010년 사업 계획
11.현대자동차 경영전략 및 경영방침
12.현대 자동차 주가 정보
13.현대 자동차 인
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자기진단
- 내가 ‘인적자원관리자’라면 구성원을 어떻게 관리할 것인가?
1. 인적자원경영의 개념
인적자원경영(HRM)의 목적은 계획된 조직목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 조달하고 개발하여 그들이 가지고 있는 능력을 최대한 발휘할
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현대 효 교육의 문제점
4. 전통적인 효행방법 탐색
1) 실천의 원리
2) 수범의 원리
3) 점진의 원리
4) 사회의 원리
5) 보편의 원리
Ⅶ. 고등학교 창의성교육(창의성지도)
1. 창의성의 교육가능성
2. 창의성 교육의 방향
3. 창의성 교육 관련
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개발을 위한 연구, (한국보건사회연구원, 1993),
이계탁, 복지행정론, (고려원, 1985)
이혜원, 노인복지론, (유풍출판사, 1997)
정길수, 사회학개론, (학문사, 1982)
최순남, 현대사회와 노인복지, (홍익제, 1984)
한국보건사회연구원, 생활보호대상자 선
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특징
4. 정보관리의 필요성
5. 정보관리의 장·단점
6. 정보관리(처리)의 전산화
7. 정보자원관리
Ⅲ. 앞으로의 정보관리
1. 정보관리의 효과적 추진방향
2. 정보관리의 발전방안
Ⅳ. 요약 및 결론
참고문헌
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