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현대판 신분제이다. 신분이라고 한다면 출생에서 사망까지 인간에게 붙어 다니는 지위를 의미하는 것이므로 학벌은 신분이 아니라고 말할 수도 있다. 그럼에도 그것을 현대판 신분제라고 하는 것은 학벌 즉 출신 대학의 ‘간판’이 현상적으
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그룹에게 초일류 기업으로 비상하기 위한 절호의 기회는 4000만에게 과거의 양극화 이상의 고통을 감수하게 하는 최악의 기회가 될 것이라는 예상은 과장된 것일까.
이번 글로벌 경제위기를 분기점으로 삼성과 현대를 필두로 한 한국의 초 대
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현대는 3개월만에 거금을 주고 전격 인수했다. `삼성이 2년을 심사숙고한다면 그 자체로 가치가 있다.\'는게 현대의 결론이다. 이 `사건\'은 삼성의 뛰어난 정보력과 현대의 결단력을 상징한다. 일등주의와 완벽주의도 적지않은 폐단이 있다.
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현대 기아 자동차는 씩씩함과 자동차에 대한 열정이 가장 중요한 것 같았습니다.
3. 오리온의 사례
- 오리온 인사제도
- 오리온 직군/직급체계
- 오리온 보상체계
- 오리온 인재육성
4. 두산그룹의 사례
- 두산그룹의 연봉제도
두산그룹은 1994년
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채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
1. 성공 사례
(1) 삼성
(2) 한국가스공사
(3) 강진군
2. 실패 사례
(1) 경북도
(2) 충북도
(3) KTX
Ⅳ. 성공적 태도(행위
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그룹들에 흡수되고 하는 모습들을 볼 수가 있었다. 그 예로 우리나라 3대 자동차 회사 중 하나인 기아가 현대에 인수되었다. 몸 불리기가 좋지 않음에도 불구하고 굴지의 기업들을 인수한다는 것은 살빼기보다 효율적일 때가 있다. 이런 현상
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현대자동차 트랜드 검색 1번, 5번
1번항목은 2009년 9월 14일 현대자동차의 서울 서초구 한강시민공원에 위치한 선상카페에서 신차인 “YF쏘나타” 발표하면서 자동차관련 검색추이중 월등히 높은 값이 확인되며, 또한 5번항목도 “LF쏘나타”
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현대자동차(http://www.hyundai.com/kr/)
레포트:이전제출하였던 직접저술 레포트 서론
1. Report point?
본론
2.인적자원관리의 발전과정
(1)산업혁명에 따른 급격한 기술변화와 이로 인한 노동전문화 증대
(2)노조와 고용
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그룹이 담당)
메시지표준
표준화작업 진행 중
UN/EDIFACT
메시지보안
RSA방식의 디지털서명
RSA방식의 디지털서명
우리나라
참여기관
한빛,외환,조흥은행(신한은행은
가입 검토중)
삼성전자, 포항제철, 현대상선
한진해운 등
외환,조흥 LG, SK글로
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현대차에 대한 미국시장 소비자들의 인식을 바꾸게 됩니다.
새로운 보증제도인 \'Hyundai Assurance Program\'은 자동차를 구입한 후 1년 내 사고나 실직, 파산 등의 이유로 자동차 할부금 및 리스금 납부가 어려워진 소비자들에게 차량 가격을 환불해
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