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CEO분들의 좋은 말씀들은 나에게 큰 자극이 되었다. CEO분들의 주옥같은 말씀들을 마음속에 되새기면서, 다시한번 내 목표를 향해 힘차게 전진해야겠다. 1. 김상래 대표이사님
2. 김순진 회장님
3. 김신배 사장님
4. 김영경 사장님
5. 김진
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시간동안 열심히 나를 개발시켜, 훗날 영향력 있는 사람이 되고 싶다. 내 인생의 롤모델들을 멘토로 삼고, 리더가 되는 자질인 긍정적인 마인드와 열정, 배움의 자세로 성공하여, 나 또한 훌륭한 멘티들을 만나고 싶은 바람이다. 없음
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될 것만 같은 느낌을 가지게 만들었으니 말이다. 그러나 저번에 읽었던 ‘CEO 멘토에게서 듣는다.’라는 책에서 기업 CEO들이 가장 많이 추천해 준 책이라 용기를 가지고 도전하게 되었다. 처음 다 읽었을 때는 내가 집중 하지 못한 건지 말이
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회장이 말한 긍정의 정의를 보면 어떻게 긍정적인 생각을 해야 할지 알 수 있을 것이다.
‘긍정은 어려움에 처하더라도 그것을 헤쳐 나가겠다는 의지를 갖는 것, 할 수 있다는 자신감을 갖는 것.’
[사랑]
윤석금 회장은 사람이 진정한 행복
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<긍정이 걸작을 만든다.> - 도전하는 승부사 윤석금의 경영이야기
삼성의 고 이병철회장과 현대의 고 정주영 회장과 같은 창업신화를 이루어낸 1세대 창업자 이후로 무일푼으로 출판사업을 시작해 대기업을 일궈낸 2세대 창업신화를
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경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와 목적
제3절 인사고
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MasterCard, and Visa)가 명시한 것과의 호환성을 요구하며 호환성있는 카드를 위한 요건을 규정하고 있다.
③ 프라이버시의 보호
최근 미국의 한 조사에서 최고경영자의 60% 이상이 인터넷의 최대과제로서 프라이버시의 보호 및 신뢰의 확보를 최
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최고경영자의 생각에 달려 있다. 고객만족을 한답시고 이상한 절이나 하는 것이 고객만족이 아니다. 고객이 무엇을 원하는지, 고객 접점에서 일하는 직원을 어떻게 만족시킬 것인지, 실제 만족하고 있다면 이를 어떻게 매출과 연결시킬 것인
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최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향」, 연세대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 1999, p.8~90
임달근, 「한국기업의 기업문화 개발전략과 경영혁신 방안에 관한 연구」, 건국대학교 대학원 경영학 석사학위논
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최고 경영자과정 특강.
문화체육부(1996). 국민 생활체육 참여 실태조사. 문화 체육부.
박현종(1999), 국내 기업들의 스포츠 마케팅. 국민대 스포츠 산업대학원 특강
전호문, 김용만, 박세혁(2001). 스포츠 마케팅. 서울 ; 학현사
정상원, 위성식, 송
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경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
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최고의 상품 가치를 지닌 신개발품(新開發品)을 만들 수도 있다. 나의 전공이 「화학」이니 만큼 그에 따른 다른 직종에도 만족을 할 수 있다는 것이다. 신상품의 연구 개발비는 물론 코스트 내지는 투자일 것이다. 그 성과는 보장되어 있는
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경영자들이 창조적인 정신을 가지고 기업이 하는 여러 방면의 일을 혁신해 나가야 하겠다. 세계 최고 선진국이라고 하는 미국과 일본 역시 엄청난 기업 그룹을 형성하고 있다. 물론 그들을 그대로 따라가야 한다는 것은 아니다. 우리 민족이
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최고 경영자가 되겠다는 생각보다는 최고의 참모가 되겠다는 생각을 갖고 있습니다. 제 가 가지고 있는 능력을 잘 알고 있기에 '삼국지'의 제갈량처럼 뛰어난 참모가 되어 능력 을 발휘해 보고 싶습니다.
④ 바람직한 직장인상이라면?
포인트
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경영자의 보이지 않는 동반자
비서직 지망(대졸 · 여자)
15. 메이크업 아티스트, 나의 길 나의 운명
메이크업 아티스트 지망(대졸 · 여자)
16. 사람을 생각하는 약사
제약회사 지망(대졸 · 여자)
17. 정보의 시대, 정보의 관리자
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