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CEO특강을 통해서 안철수씨 자신도 말했다 시피 진부한 이야기가 될 수 있었던 주제에 대해서 경험에 빗댄 강연을 들을 수 있어서 정말 뜻 깊었던 것 같다. 진부한 주제를 진부하지 않게 잘 풀어내고 그 안에서 의미를 찾게 해준 시간에 대해서
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CEO안철수의 리더쉽
▶동기부여자 안철수
▶지휘자 안철수
▶혁신가 안철수
▶사회적 의무와 책임을 다한 공헌자 안철수
●CEO안철수의 가치관
●CEO안철수의 성격
●안철수교수가 말하는 현대인에게 필요한 인재의 다섯 가지 자질
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가르치고 온갖 기관의
▪ 자문위원으로 종횡무진! 1. 안철수 리더십을 선정한 이유
2. 안철수란 사람은?
3. 안철수의 서번트 리더십
4. 도요타의 T자형 인재와 안철수 연구소의 A자형 인재 비교
5. 안철수 리더십 : 안철수의 당부
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위하여
▶리더십의 시대
▶한국사회의 업그레이드
5.젊은 세대에게 - 우리 모두는 자기 인생의 CEO입니다.
▶살아가는 데 도움을 주는 여섯 가지 조언
▶열심히 사는 것의 의미
▶우리는 우리가 읽은 것으로 만들어진다.
읽고나서...
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인재를 뜻한다. 즉, 향후의 품질경영은 T자형 인재를 요구하고 있다고 생각한다.
환경변화에 대한 대응을 중점으로 앞서 분석했던 실패사례와 성공사례를 봤을 때, CEO가 자신의 분야 한하여 좁은 사고를 함으로써 실패하고 총체적 사고를 통
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인재확보.
2.3 인재의 순환교육
2.4 글로벌 조정 위원회의 구성
2.5 최고 경영자의 관심과 참여
2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
Ⅴ 결론 및 제언
참고문헌
표 목 차
<표 Ⅱ-1> 조직문화 연구의 재접
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경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와 목적
제3절 인사고
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인재
제 2절 미래산업의 현장
제 3절 미래산업의 기술
제 4절 미래산업의 품질
제 5절 미래산업의 고객
제 6절 미래산업의 전략
제 7절 미래산업의 기업성과
제 5장 중소기업문화의 전개방안
제 1절 중소기업문화 개발방
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최고 경영자과정 특강.
문화체육부(1996). 국민 생활체육 참여 실태조사. 문화 체육부.
박현종(1999), 국내 기업들의 스포츠 마케팅. 국민대 스포츠 산업대학원 특강
전호문, 김용만, 박세혁(2001). 스포츠 마케팅. 서울 ; 학현사
정상원, 위성식, 송
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-미국시장점령/장애물극복과정/아이디어 뱅크, 불굴의 CEO 홍완기 회장/OEM 유혹의 회피/HJC의 뛰어난 헬멧 품질/ 노조가 없는 기업 문화/과감한 R&D투자/생산거점을 국내에 둔 이유
홍진크라운의 현재
-홍진크라운 실적
-홍진크라운 현황
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인재상 ] [ 깨끗한나라 입사지원서 합격예문 ]
1. 자신을 한줄로 PR해 주시기 바랍니다.
2. 자신의 성장과정을 기술해 주시기 바랍니다.[2000byte]
3. 교내외 활동 및 특기사항을 기술해 주시기 바랍니다.[2000byte]
4. 팀을 구성해 공동의 목표
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기술 투자는 미래를 내다보는 선견력일 것입니다.
입사 후 기본적인 업무파악을 시작으로 계획적인 시간분배를 통해 제2외국어 마스터와 MBA과정 이수를 통해 경영마인드를 갖춘 T자형 인재가 되겠습니다. 다양한 직무경험과 00은행 인턴을
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T자형 인재를 향한 열정
저는 앞으로 맞이할 미래에는 한 가지 전문 분야에만 정통하고 다른 분야에 대해서는 아무 것도 모르는 I자형 인재 보다는 자기 분야는 물론이고 다른 분야까지 폭넓게 알고 있는 T자형 인재가 인정받는 시대라고 생각
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T자형 인재를 향한 열정
저는 앞으로 맞이할 미래에는 한 가지 전문 분야에만 정통하고 다른 분야에 대해서는 아무 것도 모르는 I자형 인재 보다는 자기 분야는 물론이고 다른 분야까지 폭넓게 알고 있는 T자형 인재가 인정받는 시대라고 생각
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T]자형 인재
서울시민을 수송하는 서울도시철도공사의 기관사로서, 단순히 한 업무에 치중하기보다는 T자형 인재가 되어 아래로는 가장 중요한 운전분야에 최선을 다하며 좌우로는 고객과의 소통을 중요시하는 인재가 되도록 하겠습니다. 특
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