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확고한 평가 시스템이 필수적이다. 세계의 ceo
(1)코카콜라의 고이주에타회장
-코카콜라
-고이주에타회장의 바틀러정책
-한국경영자가 배울점
(2)도레이의 마에다회장
-도레이사
-마에다회장의 마에다이즘
-한국경영자가 배울점
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CEO Information』 (제 460호), 2004.7.21
조선일보 칼럼, 2005. 8. 23 일자 I. 서 론
II. 본 론
1. CEO(최고경영자)의 정의
2. 인적자산의 중요성
3. 승계프로그램 부재의 위험
4. 최고경영자의 영입과 양성에 대한 비교
5. 최고경영자의 자질 및 양성
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고이주에타가 새로운 CEO로 선출되면서부터 위기를 인식했다는 점에서 기존 기득권을 바탕으로 한 경영전략을 펼칠 수 있는 기본적 태세를 갖추었으며, 이를 통하여 기존 시설 및 판매망의 적극활용의 기회가 있으며, 팹시의 경우 70년대 지속
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CEO의 획기적인 경영전략
4) 기타 성공요인
3. 경쟁사 소개 및 비교
1) 펩시 회사소개
2) 코카콜라와 펩시
4. 본받을 점
1) 세계최고를 목표로 핵심역량의 강화에 초점을 맞춘 경영
2) 주주를 존중하는 경영
3) 뉴코크(콜라의 새로운맛)`의
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ation"
Brand slogan
"Always"
Ⅳ. 문제점과 향후방향
97년 고이주에타의 사망과 동시에 그가 지목한 차기 CEO는 최고 재무관리자 였던 아이베스터 회장으로 다음과 같은 문제에 부딪혀 조기 퇴진하고 말았다
유럽 코카콜라 오염사건 (벨기에, 프랑스
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주5일 근무제와 유통업 대응전략", 2002.5.
대한상공회의소 유통물류위원회, "주5일 근무제 확산에 따른 직장 여가실태조사", 2004.6
문화관광부, 2002년도 중점추진과제, 2002.2.22.
민승규, 「주5일근무」 실시의 전제조건, 삼성경제연구소 CEO Informati
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경영자들이 자주 수익 발표들 직전에 유망한 깜짝 수익보다 마이너스 깜짝 수익을 자발적으로 선취할 경향이 더 많다는 결과에 타당한 설명을 제공한다. 1. 서론
2. 제도적 배경
3. 데이터 및 기술 통계
4. 실증 분석들
5. 추가 테스트들
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주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2000, 2002)
인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001
http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review
한국경영자 총협
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주관, 2002. 3.
12. 정인억 외, <중국 WTO 가입에 따른 통신시장 현황 및 국내업체 진출전략 연구>,
13. 정보통신정책연구원, 2001.
14. 황인성, <수출부진과 Tech(IT경기) Cycle>, 2001. 11. 6.
15. 천진한, “왜, 중국인가?”, <우리경제의 활로, 중국
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주5일 근무제 확산에 따른 직장 여가실태조사”, 참조, 2004.6
민승규, 「주5일 근무」실시의 전제조건, CEO Information, 제311호, 삼성경제연구소, 2001. 8. 29
박시현 외, “우리나라 농촌관광 발전 방향 및 방안”, 농림부, 한국농촌경제연구원, 2003
박
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고이건설(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)다산솔루에타에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)에타폴에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)에타폴에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)에타폴에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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주로 하는 취미는?
- 졸업 후에 무엇을 했는가?
- 아르바이트를 서비스 쪽으로 했는데, 왜 했는가?
<본부장 1:1 면접>
- 대교에 얼마나 입사하고 싶은가?
- 대교에 들어오면 어떤 일을 하는지 알고는 있는가?
- 이번에 몇 번째 면접인가?
- 언
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최고의 기업으로 발돋움하는데 중요한 발판이 되겠습니다.
7. 면접 실제 질문 내용 사례
1차 면접은 인사부장님과 면접을 보고, (1:3)
2차 면접은 연세대학교에서 ESPT 영어 스피킹 시험을 봅니다.
(여기서 600점이 넘으시면 합격)
3차 면접은 회장
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(50자)
궂은일부터 시작하여 현재 견실한 기업인 ○○(주)의 CEO가 되신 분이기 때문입니다.
감사합니다. ▣ 자기소개 (400자)
▣ 장 점 (200자)
▣ 보완점 (200자)
▣ 지원동기 및 포부 (400자)
▣ 존경인물 (15자)
▣ 존경사유 (50자)
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경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
7. 청호나이스(주)의 인재상 [목차]
* 청호나이스(주)에서 집중적으로
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경영자의 마인드로 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 인턴: 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진정한 프로가 되기 위해 저에게 주어진 책임
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