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전문지식 5,857건

경영자라도 조직의 관성이 작용하면 합리성이 힘을 발휘하지 못한다는 것을 알았습니다. 조직의 관성은 치명적인 함정을 가지고 있다. 어떤 일이 잘못 되었을 때 새로 발을 들인 사람일 수록 쉽게 떨치고 일어나지만 원래부터 관여하던 사람
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  • 등록일 2012.09.24
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CEO와 이사회는 인수 대가로 주식을 지급하기 전에 내재가치를 신중하게 계산할 것입니다. 100달러짜리 지폐를 10달러짜리 8장과 교환하는 방식으로는 부자가 될 수 없습니다. ◆ 읽은 책 -제 목 : 워런버핏 바이블(Warren Buffett on Bussiness) -지은이:
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  • 등록일 2020.08.11
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경영자는 모범이 되어야 한다, R은 존중심(respect)이다. S는 탐구심(scholarliness), H는 정직(honesty), I는 성실(integrity), P는 긍지(pride)를 나타낸다. 내가 Warren Buffett을 가장 좋아하는 것은 그가 이런 특징을 '모두' 갖추고 있다는 사실이다." 역시CEO는
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  • 등록일 2007.05.08
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최고경영자 위치에서 다른 모든 경영자들을 신뢰와 리더쉽으로 이끌어, 엄청난 성공을 이끌었기 때문이다. 계속해서 경영학을 배워가고 있는 나로써는 워런 버핏의 자세와 사상을 본받고, 그의 경험과 그의 경영학을 분석 함으로써 최고의
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  • 등록일 2012.01.13
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Warren Buffett을 가장 좋아하는 것은 그가 이런 특징을 ‘모두’ 갖추고 있다는 사실이다.” 역시 CEO는 모든 것을 갖춘 완벽한 사람이어야 하는 듯하다. 그 전형에 가까운 모습을 바로 이 책을 읽으며 Warren Buffett과 그의 CEO들에게서 발견할 수 있
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  • 등록일 2005.09.07
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논문 21건

경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론 제2장 인사고과제도의 이론적 고찰 제1절 인사고과제도의 생성배경 제2절 인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고
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  • 발행일 2004.11.30
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MasterCard, and Visa)가 명시한 것과의 호환성을 요구하며 호환성있는 카드를 위한 요건을 규정하고 있다. ③ 프라이버시의 보호 최근 미국의 한 조사에서 최고경영자의 60% 이상이 인터넷의 최대과제로서 프라이버시의 보호 및 신뢰의 확보를 최
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  • 발행일 2007.11.16
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최고경영자의 생각에 달려 있다. 고객만족을 한답시고 이상한 절이나 하는 것이 고객만족이 아니다. 고객이 무엇을 원하는지, 고객 접점에서 일하는 직원을 어떻게 만족시킬 것인지, 실제 만족하고 있다면 이를 어떻게 매출과 연결시킬 것인
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  • 발행일 2008.01.09
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최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향」, 연세대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 1999, p.8~90 임달근, 「한국기업의 기업문화 개발전략과 경영혁신 방안에 관한 연구」, 건국대학교 대학원 경영학 석사학위논
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  • 발행일 2008.02.10
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최고 경영자과정 특강. 문화체육부(1996). 국민 생활체육 참여 실태조사. 문화 체육부. 박현종(1999), 국내 기업들의 스포츠 마케팅. 국민대 스포츠 산업대학원 특강 전호문, 김용만, 박세혁(2001). 스포츠 마케팅. 서울 ; 학현사 정상원, 위성식, 송
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  • 발행일 2008.05.06
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취업자료 108건

경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
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  • 등록일 2003.03.25
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  • 직종구분 전문직
경영자라면 어떻게 해결하겠는가?(상경계열) 법과대학 - 병약한 며느리가 일을 시켜대는 시어머니를 살해했다. 이 며느리는 처벌을 더 가중하게 해야 하나, 가볍게 해야 하나?(법학) - 다수당과 소수당이 입법 과정에서 첨예하게 대립할 때 어
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  • 등록일 2009.05.29
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법 7. 청호나이스(주)의 인재상 [목차] * 청호나이스(주)에서 집중적으로
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  • 등록일 2014.05.11
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 직원 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진
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  • 등록일 2014.05.21
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 인턴: 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진정한 프로가 되기 위해 저에게 주어진 책임
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  • 등록일 2014.05.21
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