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모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
<목 차>
Ⅰ. 리더십 이론과 동기부여이론
1. 리더십 이론
2. 동기부여 이론
Ⅱ.
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진단
3. 아지리스의 성숙?미성숙이론
1) 개념
2) 내용
3) 특성
4) 구성원 성숙도 진단
4. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일
1) 적절한 지도자 행동 스타일
2) 현재의 지도자와 비교
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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Hall, 1989), P196 간호지도자론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십
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1) 인간
2) 환경
3) 건강
4) 간호
Ⅳ. 이론들의 비교 및 평가 ---------------------------
1) 간결성
2) 일반성
3) 검증가능성
Ⅴ.이론의 한계 및 전망 -----------------------
Ⅵ. 참고문헌 -------------------------
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hallenges of Cutback Management. in Carolyn Ban and Norma M. Riccucci eds. Public Personnel Management. New York: Longman.
Hersey, Paul and Blanchard, Kenneth H. (1977). Management of Organizational
Behavior. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice Hall.
Ingraham, Patricia W. and Eisenberg, Elliot F. (1
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비교분석함으로써 병원조직구조의 모형을 마련하고자 하였다. 다만, 병원조직의 특성상 전문가가 아니면 의견을 제시하기가 어렵기 때문에 전문가 집단과 워크삽을 개최하여 의견을 들었다. 최근에는 여러 보건의료단체나 학회들에서 의료
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모형’, 「행정학 사전」, 이종수 저, 대영문화사, 2009
9) 「Organizations and Environments」, H. E. Aldrich, Prentice-Hall, 1979 1. 서론
2. 본론
1) 고전기의 조직이론
(1) 과학적 관리론(Scientific management theory)
(2) 행정 관리론(Administrative management theor
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모형
1) 개념
2) 내용
3) 리더십 유형
4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일
(1) 구성원의 성숙도 진단
(2) 조직에 필요한 지도자 행동 스타일
(3) 현재의 지도자와 비교
3. 아지리스의 성숙·미성숙이론
1) 개념
2)
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Weber의 이상형적 관료제의 주요 속성들
〈표-2〉정권별 장관의 임·면경향
〈표-3〉최근의 국가적 현안과 지도층의 집단 대립 양상
〈표-4〉부처별 권력순위, 세출예산, 정원비교
〈표-5〉발전주의 관료제와 체제유지 관료제의 차이점
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모형개발. 한국보건사회연구원.
GilbertSpecht. (1986). Dimensions of Social Welfare Policy. 2nd ed.Eglewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Kadushin, A. (1974). Child Welfare Services. 2nd ed., New York: Macmillan.
Kramer, R. M. (1981). Voluntary Agencies in the Welfare State. Berkeley: University of Cali
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