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기능(Skill)이나 지식의 부족문제가 개입되어 있는가?
⑧ 학습자는 누구인가?
Ⅳ. HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유
HRD의 궁극적인 목적은 조직의 효과를 증진시키는데 있으며, 즉 HRD에서는 현재의 직무수행의 성과를 향상시킬 수 있는 지
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요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유 등에 대하여 살펴보았다.
인간자원개발이란 \"조직 구성원의 직무 수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도\"라고
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/ 임금연구 제11권 1. 요구분석의 개념
2. 요구분석의 모형
1) 개인자아실형모형
2) 개인평가모형
3) 시스템불일치모형
4) 진단모형
5) 분석모형
6) 민주모형
3. 요구분석의 진행과정
4. HRD에서 요구분석이 필요한 이유
참고문헌
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분석 (cost-efficiency analysis : CEA)
5. 비용-편익분석 (cost-benefit analysis : CBA)
Ⅲ. 목표설정
1. 목표의 의미와 기능
2. 목표의 개발
3. 평가도구의 개발
Ⅵ. HRD의 설계
1. HRD 교육프로그램 설계의 필요성
2. 목표의 계열화 : HRD 설계의 1
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라 할 수 있다.
(2) 요구분석의 필요성
현재 한국에 있는 국내외 기업들은 인적자원들의 효율적인 사용을 위해서, 그 자원들의 기능이나 능력을 연장시키기 위해서 HRD를 실시하고 있다. 이러한 인적자원개발이 중요하게 된 이유는 바로 21세기
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