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진학에 따른 형평성 결여
5. 현장실습의 평가체제 미비
6. 신입생 선발기준 적용의 불합리
7. 직업기초능력 함양 교육의 필요성
Ⅵ. 실업계고등학교 교육과정의 방향
Ⅶ. 향후 실업계고등학교 교육과정 개선 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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도입 필요
② 외적 보상 뿐만 아니라 내적 보상 필요
- 우수직원 표창장 및 전문가 양성 대회, 지식실명제
③ 적극적 지식 습득자에 대한 보상 필요
④ 내부 고객의 다양한 니즈 충족
- 지식 마일리지를 시스템 구축을 통한 관리(ERP, 인트라넷
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관리
A.직무설계
Ⅳ. 교육 및 개발관리
A.교육 및 개발관리의 중요성
B.동아제약의 현황
C.동아제약의 교육 및 개발관리 훈련과정
Ⅴ. 인사고과
A.인사고과의 필요성
B.인사고과의 활용
C.인사위원회
D.현대적 고과법
Ⅵ. 임금관리
A.
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관리회계의 비교 - 중략 - 제1장 관리회계란 무엇인가 제2장 원가의 의의와 분류 제3장 원가계산시스템 제4장 원가행동의 유형과 추정 제5장 원가-조업도-이익분석 제6장 종합예산 제7장 원가배분 제8장 표준원가계산 제9장 변동예산과 표준
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직무행동에 관한 정보를 얻는 것 - 중략 - 제3장 직무분석과 직무평가 제4장 인사고과 제10장 인적자원정보시스템과 인적자원감사 제11장 글로벌 인적자원관리 제12장 전략적 인적자원관리와 조직변화 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
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분석의 개념
8.사업성분석의 필요성
(1) 기업의 미래예측
(2) 기업의 설계도 역할
(3) 창업자의 경영능력 향상
(4) 기업성장률 제고
9.사업성분석의 단계
(1)시장분석(Market analysis)
(2)기술분석(Technical analysis)
10.사업계획서작성
11.사례
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지식의 창조와 축적이 이익창출에 기여하는 통로를 마련하여야 한다.
이를 위해 인적자원의 지식 역량을 강화하기 위하여 종업원의 역할 부여 시 지식관리자, 창출자, 전파자, 활용자 등의 지식관련 역할 명세를 추가하여 활용할 필요가 있
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필요성).
* threat
이미 포화상태인 샴푸시장에서의 제품라인의 대응 미흡.
고객의 니즈를 철저히 반영하기 위한 제품출시에서의 시간적 터울은 신제품 개발의 빠른 대처가 이루어지지 못하고 있다는 점에서는‘약점’으로 분석되고 있으나
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관리
개선조치
기록 관리
나. 식약청HACCP
HACCP의 특징
HACCP의 구성요건
HACCP 적용품목
HACCP 적용절차
HACCP의 7원칙 12절차 (적용원칙)
HACCP의 도입효과
2. 농림부
가
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시스템
2) 다양한 평가 가능
3) ERP와 연계되어 효율적 인사관리
4) On-line & Off-line의 균형적 인사관리
3. 오라클을 선택한 이유
4. 향후 계획
Ⅵ. 대우중공업의 인적자원관리 사례
1. 제도조사 및 내용분석
1) 모집
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