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E. W. Fornell, C.(1994), A Customer Satisfaction Research Prospectus, Service Quality, SAGE Publications. 서론 -'유한킴벌리'의 인간존중철학과 교육훈련
본론 - 인재개발의 방법
1) 다양한 직무 경험의 제시
2) 지속적 코칭과 피드백, 멘토링의 효과
결론
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Satisfaction on the Elderly\'s Quality of Life”, 미출판 석사학위논문. 건국대학교 행정대학원, 서울.
[5] 한혜원, 노년기 여가참여와 삶의 질 인지와의 관계, 단국대학교 대학원, 학위논문, 2000 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 진로 계획의 단계별 분류
1. 청년기-
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Satisfaction of Nurses 학위논문(석사)-- 고려대학교 보건대학원: 보건정책 및 병원관리 학과 2004. 8
-전략적 간호관리. 이상미 외. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.
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Satisfaction and Leisure Attitudes", Journal of Leisure Research, 12(1).
Brightbill, C.(1960). The Challenge of Leisure, Englewood Cliffs, NJ :
Prentice-hall, Inc.
Chubb, Michael(1981). One third of Our Time -An Introduction to
Recreation Behavior and Resources, John Wiley & Sons, Inc.
Doncobin H.
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Satisfaction- Kim, Ki - Seok
*리더십 유형과 직무태도와의 관계에 있어서 팔로워십 특성의 조절효과에 관한연구
[표영현, 경영경제연구/충남대학교 경상대학 경영경제 연구소 제26권 제2호 중]
*리더십에 따른 호텔기업종업원의 임파워먼트가 직무
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Satisfaction. Journal of research, 12, 20-33 1. 노인의 정신건강
2. 간호학에서 본 노인의 정신장애
3. 12주간 운동프로그램 적용이 노인의 정신 건강에 미치는 변화 (노화 연구팀)
4. 노인과 운동
5. 어디서나 할 수 있는 10가지 장수운동
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Satisfaction, Marvin D. Dunnette Chicago : Rand McNally, 1976.
18. R. W. Beatty and C. E. Scheier, Personnel Administration : An Experinental / Skill-Building Approach, Reading, Mass. : Addison-wesely Publishing Company, 1981.
19. L.W.Porter & E.E.Lawler, Ⅲ., Managerial Attitudes and Performance, Ho
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on job demands, job resources, and well-being. Journal of occupational health psychology, 18(2), 230.
Yom, Y. H. (2013). Analysis of burnout and job satisfaction among nurses based on the job demand-resource model. Journal of Korean Academy of Nursing, 43(1). 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참조
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satisfaction. Chicago, Rand McNally,
11. 박영우 외(2013). 교대근무 간호사의 효율적인 근무형태 개발을 위한 실태조사. Journal of Korean Clinical Nursing Research Vol.19 No.3, 333-344
12. 김종경 외(2011). 병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석. Journal of Korean Academy of
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satisfaction and organizational commitment of new staff nurses. Health Services Research, 10(1), 240-248. I. 서론
II. 본론
1. 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인
2. 간호사의 이직을 줄이는 방안
3. 성과지향적 목표관리 시스템의 부작용 극복방안
III
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