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전문지식 1건

[노사관계론] 노사관계론 요점정리 서브

부수적이며 수동적인 형태에 있어서만 용인되는 것이므로 근로자의 쟁의행위를 전제로 하지 않고 쟁의의 주도권을 얻을 목적으로 행해지는 공격적 직장폐쇄는 허용되지 않는다. (근로자의 쟁의행위에 대한 방어적이고 최소한도에 그칠때에

노사관계론 단체교섭, 노사관계 부당노동행위, [노사관계론] 노사관계론 요점정리 서브,

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등록일 2008.09.28
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