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노사협의회에서 선임하도록 하여 노조의 역할을 축소한 반면 노사협의회의 위상을 강화함
6. 노조조직률 하락의 원인 (9장 p.431~432)
① 경제의 구조적 변화
② 정부 정책이 노조에 적대적
③ 개인차원의 고용관련 보호법안들이 피고용인이 느
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관계론의 학문적 성격
5. 고용관계의 주요 이론
Ⅱ.한국의 고용관계
1. 한국 고용관계의 발전과정 53
2. 한국 고용관계의 전망과 발전방향 67
Ⅲ. 노동조합과 사용자조직
1. 노동조합의 의의와 기능 80
2. 노동조합의 조직형태 83
3. 노동조
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노사관계를 처리함으로써 자본주의적 생산관계의 대립과 협력이라는 이중적 요소를 최대한 적절하게 조화시켜줌으로써 사회전체의 이익이 되고 노사 양측에 이익을 증대시켜 주는 산업평화적 노사관계론의 정립이 되어야 하겠다. 1. 단
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점...
경영권 침해 노동조합 약화 근로자의 경영참가 능력 문제.
* 경영참가의 유형.
1. 참가정도에 따라...
정보참가 자문과제안 노사협의 공동결정 자주관리.
2. 참가주체에 따라...
노동조합에 의한 참가 종업원대표에 의한 참가 직장소집단
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노사관계론』, 한경사, 2020
윤대혁, 『노사관계론』, 피앤씨미디어, 2014
이상우·변상우, 「글로벌 시대의 노사관계론」, 피앤씨미디어, 2020
황선자·이문호·임찬영, 『탄소중립과 정의로운 전환을 위한 노동조합의 과제』, 한국노총중앙연구
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