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리가 곤란할 때에는 협의회에 부의하여 협의처리함 (제27조)
④ 우리나라 고충처리제도의 특징
유노조/무노조 모두 설치하도록 강제 : 피고용인의 권익을 보다 철저히 보호하기 위한 취지
고충처리위원을 노사협의회에서 선임하도록 하여 노
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리한 결과를 가져올 독소조항들을 삽입하여 비용지출증가와 기업가치를 하락시켜 인수제의기업의 손실
을 유도해 매수를 저지하려는 전략
*그린메일-피합병기업은 악의적 매수자가 취득한 자사 주식에 대해 프리미엄을 지급하고 높은 가격
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관계론의 학문적 성격
5. 고용관계의 주요 이론
Ⅱ.한국의 고용관계
1. 한국 고용관계의 발전과정 53
2. 한국 고용관계의 전망과 발전방향 67
Ⅲ. 노동조합과 사용자조직
1. 노동조합의 의의와 기능 80
2. 노동조합의 조직형태 83
3. 노동조
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제1부 노사관계의 기초 제1장 현대사회와 노동문제 제2장 노사관계의 본질과 형태 제3장 노사관계론의 이론 제4장 각국의 노사관계 제5장 한국의 노사관계 제2부 노사관계제도 제6장 노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장
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리미엄 : 무노조를 유지하기 위해 추가로 지불하는 임금차이
정책적 무노조기업 : 무노조 경영을 인적자원관리의 목표, 노조회피전략을 명시적으로 수립 실행
비노조기업 : 노사협의회 개최, 조직유연성 증가, 고용안정, 단체협약 체결×
노
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