|
교육 및 훈련
1) 관리자 교육
2) 전직원 대상 계층 교육
3) 직무와 관련된 기술교육
4. 후계자 육성제도
?. 기업의 인제 확보를 위한 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈
|
|
|
4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카 항공
Ⅴ. 결 론
|
|
|
4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카 항공
Ⅴ. 결 론
|
|
|
교육 부분에서뿐만 아니라 실생활에서도 많이 적용되고 있지만, 그럼에도 불구하고 의도에 따라 행동을 변화시키는 것에만 초점을 맞추어 인간을 언제든 마음대로 조작할 수 있고 기계적 존재로 취급한다는 데에서 근본적인 한계점도 지닌
|
|
|
교육, 한국어교육
김흥규·김유경·최원주(2001), 광고를 통한 브랜드 이미지 형성에 관한 연구 : 상표개성과 광고 표현요소를 중심으로, 광고학연구, 제 12권 3호
남희순(1993), 외래어 차용에 대한 고찰, 한국 외국어대학교 교육대학원 석사학위
|
|
|
교육실, 식당
(3) 지상 1층 : 유아 및 일반교육실, 홀 밀 전시실, 지도자실, 관리실
(4) 2층 : 체육관, 에어로빅, 태권도, 사무실
(5) 3층 : 강당, 헬스, 관람석, 관장실
3) 프로그램
(1) 수영 : 주부직장인어린이교실, 요도건강반(60세 이상), 엄마아기반
|
|
|
교육용 TV에니메이션 시리즈 제작
2. 캐릭터 사업
- 팬시용품 제작 ,온라인 네트워크를 이용한 판매
3. 모바일 서비스
- 모바일 컨텐츠 제공
4. 교육사업
-전문교육기관 또는 학습지업체와의 제휴를 통한 새로운 형식의 교육 프로그램 개발
->
|
|
|
Fun Management의 장.단점
1). 장점
2). 단점
2. 경영사례
1). 사우스웨스트 항공 사례
2). 피자헛코리아사례
3). SK 텔레콤
4). 현대삼호중공업
5). 우리은행
6). 카이스트
7). 코오롱
8). 대우조선해양
9). SK
10). 현대자동차
Ⅳ. 결 론
|
|
|
교육 포탈 형태를 지향
매출 상승
- 매출 100억대를 넘어서며 2006년 1000억원대 매출
- 코스닥 주가 300,000원 돌파
서비스
- 전자칠판 형태의 서비스에서 벗어나 2001년 7월
동영상 서비스를 본격화
강사진 확보
- 강사 주주로 참여시
|
|
|
교육 진행
② 해운대종합사회복지관
- CI사업 \'아이들이 행복한 세상\' 사회성향상오픈한마당
아동 대상 성교육, 예절교육, 시장놀이, 과학체험 등 사회성 향상 집단프로그램
3. 참고문헌
- 신기숙 / 2004 / 성폭력 예방교육이 청소년 성폭력 태
|
|
메뉴펼치기
