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게 바꿔야한다.
참고문헌
교육부(1997), 교육 정보화 : 사교육비 부담완화 및 정보사회 인재육성, 제2차 정보화 확대회의보고자료
김종성(2000), 한국 학교도서관 운동사 연구, 부산대학교 대학원, 박사학위 논문
백영균 외 3명(1999), 인터넷의 교
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인재채용
(1) 채용방법
(2) 채용지원 및 인재유치 프로그램
4. 글로벌 인재육성
(1) 핵심인재 육성체계
(2) 신입사원 교육체계
(3) 인재육성 프로그램
(4) 교육기관
(5) 산학연계 프로그램
5. 문제점과 대안
(1) 글로벌 인적자원관리의 경
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및 조직간 협업 작성법
2. 거래처와의 거래조건의 명확성과 정보공유 정도 작성법
3. 납품처(고객)와의 거래조건의 명확성과 정보공유 정도 작성법
4. 고객만족의 측정과 향상을 위한 사내 체제 작성법
5. 인재육성과 그 평가시스템 작성법
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인재가 보인다, 시그마북스
사카이 조 저, 김홍기 역(2011), 회사를 키우는 인재육성의 비밀, 제이펍
에드 마이클스 저, 최동석 역(2002), 인재전쟁, 세종서적
윤혜신(2011), 인재귀환 프로젝트, 중앙경제
조정주(2012), 글로벌 인재 학습법, 담소
조세
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육체계 도입
2) 성과주심 교육
3) 학습조직 지식경영 정착
4) 1:1교육 상담시스템
Ⅳ. 현대백화점의 사원교육
1. 서비스 아카데미
1) 조직 구성도
2) 구성인원
3) 서비스 아카데미 기본과정
2. 현대유통대학
1) 학사운영
2) 이수학점 및 교
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인재가 양성된다고 하더라도 이들의 수요가 있어야 실업 문제가 해결될 수 있을 것이다
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 청년 실업의 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안에 대해 제언해 보
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및 상품연계를 통해 지역발전의 핵으로서의 역할이 모색되어야 한다.
참고문헌
ⅰ. 김기혁, 중소.벤처기업 핵심인재육성의 중요성, 벤처기업협회, 2008
ⅱ. 김철교, 벤처기업 육성정책의 문제점과 해결방안, 배재대학교, 1998
ⅲ. 김한종, 벤처기
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및 인재육성을 통해 이를 적극 활용하는 전략적 사고가 필요하다”고 주장했다. 1. 중소기업 인력난 중요성 및 인식성
2. 중소기업 인력난 원인
3. 중소기업 인력 실태조사 평가 및 현황
4. 인력 부족률 추이
5. 정부의 인력난 문제
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인재관리상의 문제점과 개선방향
4. 외국의 사례와 우리기업의 대응방향
Ⅲ. 삼성그룹의 핵심인재 관리방안
1. 삼성그룹개요&계열사현황
2. 삼성그룹의 인사제도
3. 삼성전자의 인사평가제도
4. 핵심인재를 확보 및 양성/관리하기 위한
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및 최고품질의 제품 생산으로 주주, 고객, 및 자동차 이해관계자와의 조화와 공영에 이바지하려고 최선을 다한다.
세계적인 기업으로 탈바꿈하기 위한 5대 글로벌 전략과 3대 경영방침
- 5대 글로벌 전략
상품경쟁력 강화
᠍
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