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었다. 그러나 요즘 들어서 이 지능지수로 한 인간을 평가하는 것이 옳은가에 대한 비판이 일며 개인의 능력을 평가하는 다양한 방법들이 제시됐는데, 그 중 인간이 사회적 동물이라는 점에서 사회성을 평가하는 것을 SQ 사회지능이라고 대니
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용한 곳으로 데려가 문제점을 정확히 지적해주는 팀장의 사회적 성공도가 다른 사람에 비해 월등히 높다는 사실을 보더라도 더 이상 IQ가 아닌 SQ로 승부하는 사회가 온 것이다. 이 책을 읽으면서 SQ를 향상하기 위해 필요한 것이 다름 아닌 관
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떨어진다 하더라도 SQ가 좋으면 탁월한 리더십으로 새로운 가치를 창조해 나갈 수 있다.뿐만 아니라 성공의 요소로서 큰 화두에 오르고 있는 프레젠테이션 능력 역시 SQ의 능력을 통해 성공의 미래를 점치는 것이다. 나와 다른 생각을 가지고
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활용하는 사람, 비전과 가치에서 영감을 얻고 다양성 사이의 연관을 파악하며 인습에 역행해서 행동할 능력을 소유한 사람이 SQ가 높다. 이들은 IQ나 EQ가 특정한 환경의 테두리 안에서 적절하게 행동하게 하는 일종의 적응 능력인데 비해, SQ는
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