[ 윤리경영 개념과 기업사례연구 ] 윤리경영 정의,중요성,기능분석과 윤리경영 기업성공사례 연구 (스타벅스,국민은행,삼성그룹,금호아시아나,KT)

소개글

[ 윤리경영 개념과 기업사례연구 ] 윤리경영 정의,중요성,기능분석과 윤리경영 기업성공사례 연구 (스타벅스,국민은행,삼성그룹,금호아시아나,KT)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 윤리경영의 개념

2. 윤리경영 등장배경

3. 윤리경영의 중요성

4. 윤리경영의 기능

5. 기업들의 윤리경영 사례
(1) 스타벅스 사례
(2) KB국민은행 사례
(3) 삼성그룹 사례
(4) KT 사례
(5) 금호아시아나 사례

6. 결론 및 나의의견

본문내용

창조, 친환경 기술 개발을 환경경영 추진방향으로 설정, 적극적인 환경경영활동을 펼치고 있다.
환경경영에 대해 KT에서는 이해관계자들의 인식도 조사한 결과 주요 사회적 책임 과제로 자원절약과 재활용, 에너지 절약, 환경보전활동을 선정하여 이것을 중심으로 경영해 나가고 있다.
3) 사회복지 활동
사회로부터 국민기업으로 인식되고 있는 KT는 그에 맞는 복지활동을 보이고 있다. 청각장애인에게 무료 수술로 소리를 찾아주고 재난재해를 입은 곳에 달려가 피해 복구를 돕고 농촌 마을의 일손을 거들거나 소외된 이웃을 찾아가 따뜻하게 보듬는 일 모두 KT가 사회를 사랑하는 방법이다. 이는 개별적으로 이루어지는 봉사활동을 사랑의 봉사단을 만들어 전사차원에서 조직적이고 체계적으로 운영하고 있다. 사랑의 봉사단은 현재 270개 팀 14,000명의 봉사단원이 전국에서 활동하고 있다.
4) 문화, 교육, 스포츠 활동
KT는 복합 문화 공간 운영, 소외계층 문화 나눔 등 적극적인 기업 메세나 활동을 통해 사회를 풍요롭게 가꿔가는 일을 꾸준히 실천해 왔다. 또한 청소년과 대학생을 대상으로 한 교육, 장학 사업을 펼쳐 미래를 이끌어갈 인재 육성에도 힘을 기울이고 있다. 여자하키팀과 사격팀을 운영하는 등 아마추어 스포츠 지원에도 참여하여 사회에 건강한 활력을 불어넣고 있다.
(5) 금호아시아나 사례
“사회공헌활동을 통한 윤리경영의 실천”
금호아시아나는 그룹 윤리경영이 선포된 이래 장애인 등 소외계층 돕기, 헌혈운동, 문화예술 지원 등의 사회공헌활동을 활발히 전개하고 있다.
① 헌혈운동
헌혈운동은 금호아시아나 7대 실천과제 중 하나로 아시아나항공은 매년 전 임직원을 대상으로 헌혈운동을 실시하고 있다. 임직원들은 헌혈 운동 취지에 공감하여 해마다 더 많은 임직원들이 헌혈운동에 참여하고 있다. 2011년도에는 전년 대비 두 배 높아진 참여율을 보였다.
② 1사1촌 운동
2006년부터 강원도 홍천군 산초울 마을과 자매결연을 맺고, 매년 2회 임직원과 가족들이 방문하여 농촌 봉사활동을 실시하고 있다. 이에 그치지 않고 홍천군에 생산된 발아현미를 First Class의 기내식으로 제공함으로써 산초울 마을의 경제 자립 기반마련에 힘을 보태고 있다. 한층 더 나아가 홍천군의 저소득층 가정 아동에게 임직원의 작은 정성을 모은 급여 끝전기금으로 장학금을 전달하고 있다.
③ 다문화가정 지원
점점 늘어가는 한국사회 안의 다문화가정을 위해 아시아나 취항지 지점을 통해 모국도서를 구입하여 현재까지 7,700여권의 모국도서를 외국인 근로자와 다문화가정을 위하여 기증하였다.
④ 장애인 등 소외계층 돕기
매년 아시아나바자회, 연탄나누기, 김장담그기와 같은 임직원 참여 사회공헌활동을 실시하여 임직원들을 통한 나눔 문화 확산에 이바지하고 있다. 저소득층 아이들을 위한 급식비 지원, 보육원의 아이들이 뛰어 놀 수 있는 공간을 만들어 주는 색동 놀이터 건립, 지역 내 소외계층을 위한 사랑의 쌀 나누기 등의 활동을 실시하여 지역 사회에 따뜻한 온기를 불어 넣고 있다.
6. 결론 및 나의의견
윤리경영의 중요성과 시급성을 절감한 국내 기업들은 최근 대기업을 중심으로 투명한 구매시스템을 활용한 구매 비리 근절, 접대·향응 한도 설정, 사장 직속의 전담팀 구성 및 윤리강령 제정, 감사 강화 등 다각적인 실천방안을 마련, 시행하는 등 윤리경영 확립에 나름대로의 노력을 기울이고 있다. 그러나 회계 투명성 및 지배구조 개선, 협력회사와의 납품 비리 근절 등의 면에서 선진국 수준에 비해 아직 멀었다는 것이 전문가들의 일반적인 견해이다. 실제 ‘IMD 국가경쟁력 평가’를 보면 국내 기업들의 윤리경영 순위가 전체 49개국 중 39위로 평가되고 있다.
그렇다면 윤리경영의 성공적인 정착을 위해서는 어떠한 노력이 필요한가? 이를 위해서는 기업의 노력 뿐만 아니라 정부, 학계 등 사회 각계에 걸친 종합적인 노력이 이루어져야 한다.
첫째, 최고경영자는 윤리경영에 대한 긍정적인 인식 전환을 바탕으로 윤리경영 도입 및 추진 과정에 있어 적극적인 지원을 아끼지 말아야 한다. 아직 많은 기업의 경영자들은 윤리경영을 잘하면 절약할 수도 있는 비용이라고 인식하고 있다. 그러나 장기적인 관점에서 이익이나 매출 확대를 위한 투자로서 윤리경영을 인식하고 추진해 나가는 자세가 필요하다.
둘째, 제도 측면에서는 구체적이고 실질적인 윤리경영 시스템을 도입해야 한다. 윤리경영 추진 사례를 보면 윤리강령 선포 후 이에 대한 실천이 제대로 이루어지지 못하는 경우가 많다. 기업 내 윤리경영 시스템을 도입하여 윤리경영 활동을 인력관리나 동기 부여의 수단으로 활용하는 등 경영 활동에 반영하게 되면 실천력을 한층 높일 수 있게 된다.
셋째, 윤리 담당 임원을 선임하고 전담 부서를 설치해야 한다. 윤리경영을 기업 내에서 보다 체계적이고 실질적으로 추진하기 위해서는 강력한 권한을 갖는 전담 조직의 신설이 필수적인데, 이를 위해서는 고위급 임원을 윤리경영 책임자로 선정해야 한다.
넷째, 정부 차원에서는 기업의 윤리경영 정도를 평가하는 제도를 만들어 우수 기업에게 인센티브를 제공해야 한다.
다섯째, 학계에서도 기업윤리 교육에 대한 지속적인 투자와 관심이 필요하다. 국내에서는 기업윤리가 일부 대학에서 과목으로만 개설되어 있는 수준이지만, 미국을 비롯한 윤리경영 선진국의 경우 대부분의 경영대학원에서 기업윤리를 필수 강좌로 만들어 학생들과 기업인들에게 기업윤리를 교육함으로써 기업들의 윤리경영 노력을 뒷받침해 주고 있다.
마지막으로, 사회적 윤리 요구 수준 제고, 윤리적 기업 발굴 등 사회적 윤리 인프라를 구축해야 한다. 윤리적 기업은 사회가 만드는 것이다. 즉, 소비자가 윤리적 기업만을 선호하고 비윤리적인 기업은 가차 없이 외면하는 등의 윤리 환경이 조성되고 윤리적 경영 기업을 발굴하여 칭찬해 주는 시스템이 활성화되는 사회에서는 기업들 또한 윤리경영의 수준을 높이지 않을 수 없게 된다.
미국에는 비영리단체인‘경제최우선협의회(CEP)’가 매년 선정하는‘양심기업상’, 포천과 월스트리트저널이 매년 발표하는‘가장 존경받는 기업’등을 통해 사회적으로 윤리적 기업을 칭찬하는 시스템이 활성화되어 있다.

키워드

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