가족 친화적 사회환경 조성을 위하여 육아를 위한 휴가제도가 필요하다. 건강한 가정을 영위하기 위한 육아 휴가제도 정착의 필요성과 현 시점의 육아휴가제도의 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 자신의 생각을

소개글

가족 친화적 사회환경 조성을 위하여 육아를 위한 휴가제도가 필요하다. 건강한 가정을 영위하기 위한 육아 휴가제도 정착의 필요성과 현 시점의 육아휴가제도의 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 자신의 생각을 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 주요 내용
2. 육아휴가제도의 문제점과 문제점을 해결하기 위한 방안(나의 생각 중심)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

도, 사업주에 이에 대하여 노동자에게 불이익을 주어서는 안된다고 명시하고 있다. 그러나 현실적으로 육아휴가제도를 사용한 노동자는 각종 불이익을 받을 수 밖에 없는데, 그 이유는 복직 이후 몇 년이 지난 다음에 노동자 고가점수 및 승진에 있어 언제라도 불이익을 줄 수 있는 방법이 많기 때문이다. 이 때문에 어린자녀를 둔 노동자는 육아휴가제도를 활용하고 싶어도 불이익을 받을까 두려워 육아휴가제도를 활용치 못하는 것이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 만 6세 미만 어린자녀를 양육하는 노동자에 대하여 일괄적으로 만1년 좌우로 육아휴가제도를 강제적으로 사용토록 하는 방법이 모색되어져야 한다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 육아휴직제도에 대하여 알아보았다. 육아휴직제도는 출산율을 제고하기 위해 마련되었지만, 어린자녀를 둔 가정에게 실제적 도움이 되지 못하기 때문에 우리나라 출산율은 높아지지 않다고 있다고 생각한다. 따라서 지금이라도 육아휴직제도를 전면적으로 개정하여 출산율을 제고할 수 있도록 노력할 필요가 있다는 생각이 든다.
Ⅳ. 참고자료
육아휴직 소득보장 실효성 확보방안 연구 (2016) 김은지 저 | 한국여성정책연구원 | 2016.10.31.

키워드

육아휴직제도,   가족진화적사회환경,   휴가제도정착,   육아휴가제도문제점,   육아휴직