사회복지행정의 개념과 특성, 사회복지행정의 역사와 영역, 사회복지행정 연구의 필요성, 사회복지행정의 원칙, 사회복지전문요원의 직무

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사회복지행정의 개념과 특성, 사회복지행정의 역사와 영역, 사회복지행정 연구의 필요성, 사회복지행정의 원칙, 사회복지전문요원의 직무에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 개요
1. 개념
2. 유사개념
3. 특성

II. 사회복지행정의 영역과 필요성
1. 사회복지행정의 영역
2. 사회복지행정 연구의 필요성
3. 사회복지행정의 역사

III. 사회복지행정의 이념
1. 효과성
2. 효율성
3. 공평성
4. 편익성 또는 접근성

IV. 사회복지행정의 원칙
1. H. B. Trecker : 사회사업행정
2. R. A. Skidmore

V. 봉사기술의 5가지 속성
1. 개념
2. 5가지 속성

VI. 사회복지 전문요원의 직무
1. 개요
2. 직무

VII. 사회복지사 윤리강령
1. 기본이념
2. 윤리강령

* 참고문헌

본문내용

칙은 모든 참여자의 성장과 발전을 위해 적극적인 작업의 할당과 사려 깊은 지도 감독 및 개인과 집단의 학습을 위한 기회를 제공해야 함을 말한다.
2. R. A. Skidmore
1) 수용의 원칙
2)사회복지 행정조직의 정책지침과 절차형성에 있어서 민주적인 참여의 원칙
3) 개방적인 의사소통의 원칙
V. 봉사기술의 5가지 속성
1. 개념
기술이란 특정한 사회복지분야에 적용이 되어 일관되고 기대되고, 예측할 수 있는 결과를 산출하는 지식, 절차 및 기법의 총체를 말한다.
2. 5가지 속성(C. Perrow)
기술은 특정한 상황에서 요인들을 작용시켜 사람에게 변화를 주는 기교이므로 인간관계에 대한 지식이 필요하다. 기술을 사용함으로써 일어난 행동의 변화를 객관적으로 평가할 수 있도록 환류(feedback) 체계를 가져야 한다.
행위의 효과성을 반복해서 증명할 수 있어야 한다. 기술은 수렴할 만하고, 타당하며, 쓸모가 있어야 한다. 즉, 성공을 잴 수 있고, 비록 성공비율이 낮을지라도 그 기술을 계속 사용하는 것이 좋다는 판단이 되어야 한다. 기술을 다른 사람에게 충분히 전달할 수 있어야 한다. 또한 적당히 훈련을 받은 자는 그 기술을 습득하여 허용한계 내에서 쓸모 있게 활용할 수 있어야 한다.
VI. 사회복지 전문요원의 직무
1. 개요
사회복지 전문요원제도는 정부의 공적부조사업을 효과적이고 효율적으로 수행하기 위해 1987년부터 5개 직할시(현재 광역시)에 49명을 별정직으로 배치한 것이 시작이다.
1988년에는 서울특별시에 35명을 배치하여 서울에 321명을 중심으로 전국에는 3,000명이 시군구, 읍면동에 배치되어 활동을 하고 있다. 또한 1977년 IMF의 영향으로 인한 한시적 생활보호대상자의 증가로 1999년 9월 7일 국민기초생활보장법이 제정되었다. 2001년에는 700명의 사회복지직 전문요원을 충원하여 총 5,500명이 활동하였고, 2002년에는 1,700명 신규선발을 통해 총 7,200명이 전문직으로서 활동했으며, 현재도 많은 요원이 지역사회의 전문요원으로 활동하고 있다.
2. 직무
생활보호대상자의 조사 및 보호결정에 수반되는 제반사항과, 보호금품의 지급 등 생보자의 생계보호를 위한 업무, 직업훈련, 생업자금융자, 취업알선 등 국민기초생활보호자의 자립지원을 위한 업무, 국민 기초생활보호자에 대한 개별상담 및 사후관리, 기타 국민기초생활자를 위한 후원금품의 모집 및 후원자의 알선 등이다.
VII. 사회복지사의 윤리강령
1. 기본이념
사회복지 이념은 사회의 안정과 번영을 위하여 정의, 평등, 자유, 민주의 가치를 바탕으로 모든 사회구성원들이 인간의 존엄성을 유지하면서 자기실현을 할 수 있도록 사회전체가 공동으로 책임을 진다는 철학을 기본으로 한다.
2. 윤리강령
1/ 사회복지사는 전문가로서의 품위와 자질을 유지하고, 관장하는 업무에 대하여 책임을 진다.
2/ 사회복지사는 전문직의 가치를 견지하면서 관련지식과 기술을 습득, 개발 전달하는데 최선의 노력을 기울인다.
3/ 사회복지사는 업무수행 과정에서 어떠한 압력에도 타협하지 않으며, 전문적 관계를 이용하여 부당한 영리를 취하지 않는다.
4/ 사회복지사는 복지대상자의 권익을 보호한다.
5/ 사회복지사는 복지대상자가 자기결정권을 최대한 행사할 수 있도록 돕는다.
6/ 사회복지사는 복지대상자의 사상, 종교, 인종, 성별, 연령, 지위, 계층에 따른 차별을 하지 않는다.
7/ 사회복지사는 복지대상자의 사생활을 존중하고, 직무상 취득한 정보를 전문적 업무 이외에는 공개하지 않는다.
8/ 사회복지사는 동료 간에 존중과 신뢰로서 대하며, 동료 간의 전문적 지위와 인격을 훼손하는 언행은 하지 않는다.
9/ 사회복지사는 동료나 사회복지기관 또는 단체의 비윤리적 행위에 대하여 공식적인 절차를 통하여 대처한다.
10/ 사회복지사는 소속기관과 전문단체활동에 적극 참여하여 성장발전과 권익옹호에 힘쓰며, 기타 유관기관과는 협조적 관례를 유지한다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017

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