(다국적기업론 공통)4차 산업혁명의 의미를 밝히고 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오

소개글

(다국적기업론 공통)4차 산업혁명의 의미를 밝히고 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 의미
1) 제4차 산업혁명의 주요 변화 동인
2) 제4차 산업혁명의 특징

2. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미칠 영향
1) 미래 변화된 사회와 노동력
2) 고용구조의 변화
3)제4차 산업혁명에 따른 일자리 지형의 변화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

노동력이 대체되더라도 창의성 및 혁신성 등과 같은 인간만의 주요 능력 및 영역은 자동화되지 않을 것으로 전망되고 있다.
구분
기초/인프라
소비자
에너지
금융서비스
보건
정보통신기술
미디어
이동수단
전문서비스
평균
현재
2020
현재
2020
현재
2020
현재
2020
현재
2020
현재
2020
현재
2020
현재
2020
현재
2020
현재
2020
복합문제해결능력
42
33
28
31
49
38
35
39
35
36
36
46
-
-
32
24
35
38
36
36
사회적 능력
17
17
26
27
27
28
32
23
30
28
29
19
27
32
22
20
26
24
20
19
공정능력
10
19
21
22
24
29
36
34
25
36
26
25
27
31
18
22
37
29
18
18
체계적 능력
22
26
28
25
24
18
23
22
-
-
26
24
-
-
16
23
16
16
16
17
자원관리능력
21
15
38
35
29
24
20
20
-
-
16
19
28
32
26
28
24
29
14
13
기술적 능력
25
20
20
18
29
22
5
16
-
-
22
20
-
-
26
21
19
18
14
12
인지능력
10
19
19
28
-
-
15
23
35
36
20
23
-
-
11
27
19
22
11
15
콘텐츠능력
6
13
13
-
-
-
22
20
-
-
19
18
-
-
22
28
11
5
10
10
신체적 역량
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5
4
<산업분야별 요구 직무역량 변화전망(2015-2020)
※ 출처 : The Future of Jobs(WEF, 2016)
Ⅲ. 결론
본론에서는 제4차 산업혁명의 주요 변화를 살펴보고 제4차 산업혁명이 기업의 인력관리에 미치는 영향을 살펴보았다. 미래에 대한 다양한 전망보고서들이 제시하고 있는 제4차 산업혁명에 따른 미래사회 변화를 종합적으로 분석해보면 제4차 산업혁명은 기술·산업구조 및 고용구조와 같은 측면에 많은 영향을 미칠 것으로 예상된다는 것을 알 수 있었다. 고용 측면에서는 고용감소와 일자리 지형에 매루 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 그리고 긍정적인 측면은 새로운 기술에 대한 전문적인 새로운 일자리가 많이 창출될 것으로 예상된다. 제4차 산업혁명으로 미래사회 변화의 방향에 대한 분석을 통해 우리는 보다 합리적이고 우리 현실에 맞는 대응 방안을 모색할 수 있어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
우경봉·임상혁(2013), 『다국적기업론』, 한국방송통신대학교출판문화원.
클라우스 슈밥, 송경진 역(2016), 클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명, 새로운 현재
김진호(2016) 빅데이터가 만드는 제4차 산업혁명 (개인과 기업은 어떻게 대응할 것인가?), 북카라반
다보스포럼의 보고서(2016), The Future of Jobs
The Science Times(2016 ), ‘창의인재’, 미래사회의 새로운 패러다임,
일본(2016) 국가산업미래전망보고서 과학기술 & ICT 정책·기술 동향 , KISTEP,

키워드

제4차 산업혁명,   산업혁명,   기업의 인적자원관리,   인적자원관리,   노동력,   일자리,   고용구조,   산업구조,   다보스 포럼,   The Future of Jobs