[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례 분석 방통대 2018 레포트
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소개글

[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례 분석 방통대 2018 레포트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대사회의 여성인력 차별
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 이유
1) 승진과 보직차별
2) 출산, 육아, 경력단절여성의 복리후생제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의 차별사례
3) 성차별적 대우의 사례
4) 여성 직원에게 비인간적 대우의 사례
5) 여성 직원에게 보상이 적은 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

요즘의 신혼부부들은 대개 맞벌이를 원하는 경우가 많다. 남성은 혼자 힘으로 가정을 책임지는 데에 부담스러워하고, 여성은 집안에만 있으면서 자신이 가진 능력을 소모하려고 하지 않는다. 따라서 결혼 초기의 여성들은 직장에 다니면서 집안의 일을 함께 하는 경우가 많다. 요즘은 남성도 집안일을 분담하는 경우도 많은데 실제로 맞벌이 부부의 경우에는 부부가 모두 사회생활을 하기 때문에 여성에게 집안일을 모두 맡기는 것은 현명하지 못하다.
여성들이 직장생활을 하는 것은 임신 전까지는 자유롭지만 그 이후에는 출산, 육아 등으로 계속적으로 일을 하는 것이 힘들다. 따라서 이 기간 동안 경력단절을 경험해야 하는데 나중에 다시 회사로 나가려고 하더라도 경력직으로 자신의 실력에 맞는 회사로 들어가는 것이 사실적으로 힘든 것이 현실이다.

Ⅱ. 본론

1. 현대사회의 여성인력 차별

여성인력의 활용이 국가 발전을 위해 필수적이지만 우리나라는 구미 선진국들에 비해 크게 열위에 처해있다. 이렇게 여성들이 형체 없는 장벽 때문에 조직 내에서 그들의 능력을 제대로 발휘하지 못하고 묻혀버리는 현상이 지속된다면 그 조직과 사회는 발전이 늦어질 것이다.
오늘날 기업 내 최고의 위치에 있는 일부 여성들의 성공사례가 아직 그 자리에까지 이르지 못한 여성들을 격려하고 그들에게 자신감을 불어 넣어줄지 모른다. 그러나 이런 성공한 여성들은 일부에 지나지 않는다. 여성들은 대기업 내 상위 경영자의 자리까지 오르지 못하는 것이 대부분이기 때문이다. 이런 일부 성공한 여성들의 사례는 잘못된 페미니스트라고 주장한다. 그런데, 이런 성공한 여성들만 중점을 두어 다루는 대중매체의 기사가 다른 여성들에게 자신도 할 수 있다는 믿음을 갖게 할 수도 있으나, 이는 오히려 직장 내에서 가장 밑바닥 자리에서 벗어나 보려고 발버둥치는 대부분의 여성들에 대한 관심을 사회의 다른 곳으로 돌리고 있다고 하였다.

참고문헌

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홍미영․우양호, 지방자치단체 여성공무원에 대한 승진과 보직차별의성차 분석, 한국지방자치연구, 2007.

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  • 등록일2018.10.05
  • 저작시기2018.10
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  • 자료번호#1064535
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