[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례 분석 방통대 2018 레포트

소개글

[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례 분석 방통대 2018 레포트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대사회의 여성인력 차별
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 이유
1) 승진과 보직차별
2) 출산, 육아, 경력단절여성의 복리후생제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의 차별사례
3) 성차별적 대우의 사례
4) 여성 직원에게 비인간적 대우의 사례
5) 여성 직원에게 보상이 적은 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

없고 억울하다.
(3) 육아휴가를 사용한 이유로 승진제외 사례
회사는 3년차에 승진기회가 있다. 하지만 취업규칙에 3년차에 60일 이상 휴직을 하면 승진제외가 된다는 규정이 있다. 그런데 나는 3년차에 육아휴직을 사용했다는 이유로 승진에서 제외됐다. 다른 동료는 2년차에 육아휴직을 사용하고 복귀 후 3년차에 근무하며 승진을 했다. 불합리한 것 같다.
(4) 점심을 여성 직원이 챙기는 사례
점심을 사무실에서 해결하는데 여성은 나 혼자라서 점심을 계속 혼자 챙긴다, 가정도 아니고 직장인데 점심을 여성이라서 챙겨야 하는 것은 아닌 것 같다, 다른 분도 챙겨야 되지 않냐고 하면 당연히 “밥은 여성이 챙겨야지”하는 사고가 있는 것 같아 제대로 지켜지지 않고 있다.
(5) 여성과 남성 직원의 임금 테이블이 따로 분리된 사례
입사하고 인사부서에 배정받아서 일하다보니 남성대졸자와 여성대졸자 임금테이블이 차별적으로 책정되어 있는데 퇴사이후에 노동부에 진정을 넣었으나 회사에서는 그건 정식적인 호봉테이블이 아니라 임의적으로 임금 등급을 설정해 놓은 것이라는 말을 하는데 이런 경우 성차별로 봐야 하는 것 아닌가?
4) 여성 직원에게 비인간적 대우의 사례
(1) 동료 남성 직원의 성희롱과 욕설 사례 한국여성노동자회, 2015년 평등의전화 상담사례집, 2016.
가슴성형을 했는데 동료 여직원이 그 사실을 알고, ‘가슴 성형 수술한 년’이라는 문자나 내 자리에 ‘가슴 년’이라는 쪽지를 붙이거나, 업무얘기를 할 때도 가슴 수술한 얘기를 하며 계속 괴롭히고 있다. 언어폭력이나 명예훼손이 될 수 있는지. 팀장에게 얘기를 했지만 조취가 취해지고 있지 않다.
(2) 회식자리에서 욕설 사례
회식자리였다. 팀원들 여러 명 있었고 여성은 혼자였다. 재무팀 상사가 다른 사람과 얘기하다가 갑자기 삿대질을 하면서 “00년”이라고 욕을 했다. 다른 상사가 나를 데리고 나왔다. 이 후 마주치기 싫어서 그냥 참았다. 주위의 다른 동료들이 “왜 참고 있냐? 다음에 또 그럴 수 있다”고 해서 신고하려고 하는데.
(3) 여성 직원에게 커피를 타게 하는 사례 한국여성노동자회, 2017년 평등의전화 상담사례집, 2018.
영업소 소장이 같이 일을 하는데 여직원들에게만 커피를 타라고 하고 하지 않으면 화를 낸다. 나에게도 커피를 타라고 해서 ‘왜 여직원이 꼭 타야하냐’고 하자 ‘그럼 여직원이 타지 구가 타냐’면서 너는 여자도 아니라는 등의 말을 했다.
5) 여성 직원에게 보상이 적은 사례
(1) 남성은 전원 정규직, 여성은 전원 비정규직 회사의 사례 한국여성노동자회, 2017년 평등의전화 상담사례집, 2018.
여기는 OO계열 대기업으로 언론에는 ‘여자가 일하기 좋은 회사’로 나오는데 실제로 그렇지 않다. 나는 생산직인데 이 부서는 정규직 주작업자와 비정규직 보조 작업자가 있는 데 주작업자는 전원 남성이고 보조 작업자는 전원 여성이다. 주작업자의 일은 여성이 할 수 없는 일(힘이 많이 든다던가, 유해물질 등을 다루지 않음)이 아니다. 오히려 주작업자의 일이 체력이 많이 안 들고 기계 다루는 종류의 일을 하고, 보조 작업자는 체력적으로 너무 힘든 일들을 주로 한다. 고용유형이 갈리다보니까 임금차이도 당연히 크게 난다. 같은 생산직이고, 오히려 여자들이 몸이 더 힘든 일을 하는데 돈 더 적게 받고, 아무리 오래 일해도 정규직으로 전환도 안 된다.
(2) 정규직 남성과 비정규직 여성의 임금차별이 큰 사례
입사하고 나서 비슷한 일을 하는 정규직 남성 직원과 비정규직인 여성 임금 차이가 너무 심하다는 것을 알았다. 현재 퇴사했는데 이 같은 차별에 대해 보상받고 싶다. 그렇지만 연봉계약서에 다른 사람의 연봉을 누설하지 않겠다고 했는데 이규정을 위배하면 어떻게 되는가?
Ⅲ. 결론
여성이 낮은 평가를 받는 사례에서 보다시피 실제로 아직까지 남성에 비하여 차별적인 받고 있는 상황이다. 특히 가장 큰 장애로 결혼과 출산, 양육이라고 한다. 저출산고령화 시대를 살아가는 우리들은 지금의 문제점을 해결하기 위해서는 여성 근로자가 출산 후에 가지는 어려움을 극복해야 한다. 직장에서 출산 후의 여성에게 차별적인 대우를 하지만 이것이 결국 우리 사회의 구조가 어려운 근본적인 문제가 되는 것이다.
이 외에도 여성에 대한 성 고정 관념이 문제가 된다. 우리 사회에 만연한 성 고정 관념은 여성이 적극적으로 사회생활을 하는데 어려움을 주고, 직장 내에서도 여성에 대한 편견을 가지게 한다. 이를 해결하기 위해서는 어려서부터 올바른 성역할 교육이 필요하다. 요즘은 여성이 일과 가정에서 적응하도록 하기 위하여 정부에서 가정친화제도를 실시하고 있는데 현재의 부족한 부분을 메우면서 잘못된 부분들을 조금씩 개선해 나가야만 여성이 우리 사회에서 자부심을 가지고 살아갈 수 있을 것이다.
참고자료
국가인권위원회, 2016 인권상담사례집, 2016.
김희령, 대기업 기혼여성 근로자의 일-가족 갈등, 유리천장지각, 조직경력관리 지원이 주관적 경력성공에 미치는 영향, 서울대학교 대학원 논문, 2015.
박혜영정재명, 공직인사 상 유리천장현상에 관한 연구, 지방정부연구, 2009.
문종란, 성평등 그림동화 들려주기 및 관련활동이 유아의 성역할 고정관념에 미치는 영향, 중앙대학교 교육대학원 논문, 2003.
신동균, 사업체 패널 자료를 이용한 성차별 분석, 한국노동연구원 정책연구보고서, 2006.
이영민 외, 경력단절여성 취업지원 집단상담 프로그램의 효과성 분석, 평생학습사회 제 5권 제 2호, 2009.
이희숙, 경력단절 전업주부의 재취업 욕구분석을 통한 사회복지서비스 지원방안 모색에 관한 연구, 위덕대학교 사회복지대학원 논문, 2008.
장수덕장영, 유리천장에 대한 지각이 조직몰입과 조직공정성에 미치는 영향, 경영연구, 2007.
태운선, 여성의 유리천장에 대한 지각이 승진에 미치는 영향에 관한 연구, 공주대학교 대학원 논문, 2012.
한국여성노동자회, 2015년 평등의전화 상담사례집, 2016.
한국여성노동자회, 2017년 평등의전화 상담사례집, 2018.
홍미영우양호, 지방자치단체 여성공무원에 대한 승진과 보직차별의성차 분석, 한국지방자치연구, 2007.

키워드

성사랑사회B형,   성사랑사회 B형,   성사랑사회 B,   여성노동,   여성노동차별,