<성사랑사회 4학년B> 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고, 이러한 차별이 사회에서 정당화되는 방식은 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

소개글

<성사랑사회 4학년B> 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고, 이러한 차별이 사회에서 정당화되는 방식은 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<여성이 겪게되는 차별 및 정당화되는 방식>
1. 한국 여성의 사회진출 현황
2. 출산문제와 여성
3. 직장 내 승진․배치문제와 여성
4. 유리천장과 여성
5. 앞으로 나아가야할 방향

본문내용

을 구축시켜주지 못하고 있고 잠재능력을 미래의 핵심능력으로 활용하기 위한 인내가 부족한 것 같다. 여성들이 처한 문제점을 정책적으로 해결하여 인적자원의 활용을 극대화하기보다는 현재의 상태에서 무조건 남성과 동일한 생산성만 주문하고 있다. 선진 기업들이 남녀 구분 없이 우수 인력 선별을 통해 경쟁력을 강화하고 있는 마당에 우리 기업만이 남성이라는 절반의 인력풀(Pool)에서 우수인력 선별을 고집한다면 미래 무한경쟁 시대에서 도약을 기대하기 어려울 것이다. OECD 국가수준의 선진국으로 도약하기 위해서는 여성이 경제활동 참가를 확대하는 것이 중대한 정책변수라는 것은 자명한 사실이다. 이러한 측면에서 여성의 직업능력개발과 고용확대는 착실히 추진되어야 한다. 또한 고용 중인 여성에 대하여는 직장 내 성희롱 추방, 모집채용승진임금 등 고용 상 차별과 여성 우선해고 등의 불이익이 해소되도록 한다. 특히 임신출산 등으로 인한 각종 모성보호 제도의 강화와 육아휴직 활성화, 가족간호휴직제의 도입 등 직장과 가정의 양립을 지원하도록 추진하여 여성근로자가 최대한 능력을 발휘할 수 있는 고용환경이 조성되도록 하여야 한다. 일부에서는 경제위기와 고실업을 겪고 있는 때에 모성보호를 강화하는 것은 시기적으로 적절치 않다는 의견도 있었으나, 생산적 복지의 구현을 위해서는 여성인력이 출산육아 부담에서 벗어나 일에 전념할 수 있도록 여건을 조성하는 것이 중요하다. 또한 모성보호는 미래를 위한 가치 있는 투자라는 점에 인식이 모아질 필요가 있으며, IBM의 CEO인 루 거스너 회장의 다음의 발언에서도 이러한 취지를 찾아볼 수 있다. “IBM에 여성이 많은 것은 회사를 위해 계획적으로 채용하기 때문이다. 치열한 경쟁에서 살아남기 위해서는 뛰어난 인재를 확보해야 한다. 우리는 (남성이든 여성이든) 가장 훌륭한 인재를 뽑기 위해 노력한다.” 끝으로 21세기 지식정보화시대의 달라진 고용구조와 산업구조변화에 부합되는 우수한 여성인력의 경제활동 참여가 절실하다는 점을 다시 한번 지적하면서, 모성보호법 개정을 계기로 여성고용확대를 통한 “기업경쟁력 강화와 생산적 복지 구현”에 기여할 것을 기대한다.
▣참고사이트
네이버(http://www.naver.com)
여성가족부(http://www.mogef.go.kr)
통계청(http://www.nso.go.kr)
노동부(http://www.molab.go.kr)
경향신문, 쿠키뉴스 등 각종 언론매체.....

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