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소개글

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목차

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1.평소 잘 알지 못한 사람들과 함께 공동작업을 해서 좋은 성과를 낸 경험을 이야기해 주십시오. 당시 함께 공동작업을 하게 된 계기 및 배경에 대해 간략하게 기술하고, 그 작업에서 본인의 생각을 관철시킨 부분을 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
2.소속된 조직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생하였을 때 그 조직이 기존에 사용하던 방식이 아닌 자신만의 방식으로 해결하였던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 기존 방식이 아닌 자신의 방식을 사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍니다.
3.학과, 동아리, 학회, 공모전, 인턴 등 본인이 새로운 팀(또는 조직)에 들어가서 적응해야 했던 경험에 대해 이야기해 주십시오. 당시 본인이 빠른 적응을 위해 구성원들 특성을 파악하려 노력한 행동이 있다면 구체적으로 서술해주시기 바랍니다.
4.어떤 일을 맡아서 수행하며 정해진 절차나 규정을 준수하기 어려운 상황에 처했던 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략히 기술하고, 지켜야 했었던 절차 또는 규정이 무엇이었는지, 어떤 이유로 그것들을 준수하기 어려웠는지 서술해주시기 바랍니다.

본문내용

크다는 것을 느끼게 됩니다. 이러한 저의 팀플레이에 대한 정신은 실제 생활에서도 제 자신을 다시 한 번 돌아보게 하는 자세를 갖게 하고 있습니다. 이제 이러한 공동체적 사고를 국민건강보험공단에서 펼쳐나가도록 하겠습니다.
4. 어떤 일을 맡아서 수행하며 정해진 절차나 규정을 준수하기 어려운 상황에 처했던 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략히 기술하고, 지켜야 했었던 절차 또는 규정이 무엇이었는지, 어떤 이유로 그것들을 준수하기 어려웠는지 서술해주시기 바랍니다.
얼마 전 근무한 OOO 지점의 거래업체에서 매진된 축구경기 표를 무상으로 나눠 준 적이 있었습니다. 이 때 저는 매진된 축구경기표가 자사의 일의 업무 처리를 빨리하기 위한 선물일 수도 있고 일상적인 감사의 표시인지를 판단하는 것은 업무에 있어 끊임없이 해결해 나가야 하는 딜레마라고 생각했습니다. 그리고 이 문제에서 매진된 표를 원래 산 가격의 돈만 받고 파는 것에 대한 제 생각은 혜택을 가장한 뇌물의 성격을 지니고 있는 거래일 수 있다고 봤습니다. 따라서 지속되는 거래관계에서는 이러한 사소한 혜택일지라도 업무관계를 왜곡시킬 수 있다고 생각했습니다. 물론 제 의견은 회사의 업무 규정이나 절차상 매진된 축구경기 표를 받으면 안 된다는 것이었습니다. 하지만 축구경기 표에 대해서 다수의 팀원들은 성의의 표시로 받아야 한다고 생각했습니다. 그리고 제가 속한 팀장님 또한 거절하지 않는 분위기였습니다. 이 때 무상 티켓을 받는 것이 제도적 부패가 될 수 있을 지라도 제가 생각할 수 있었던 것은 다수의 의견을 무시하지 못한다는 것이었습니다.

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