한국수력원자력 자소서 [합격패턴 BEST 서류 필합격!]

소개글

한국수력원자력 자소서 [합격패턴 BEST 서류 필합격!]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주십시오.
1-1. 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오. [200자]
1-2. 해당 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. [400자]
1-3. 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오. [400자]

2. 본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고 원칙대로 일관되게 일을 처리해서 좋은 결과를 이끌어 냈던 사례를 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오.
2-1. 언제, 어디서 활동했던 경험이며 본인이 맡았던 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오. [200자] 2-2. 당시 역할 완수에 어려웠던 점은 무엇이며 이를 해결하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 기술해 주십시오. [400자]
2-3. 노력의 결과로 인해 어떤 결과가 나타났으며 그 이후 달라진 점은 무엇인지 기술해 주십시오. [200자]

3. 조직 혹은 공동체의 목표를 달성하는 과정에서 지원자가 동료들보다 더 많이 노력하고 희생함으로써 팀원들간 협력을 이끌어 낸 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
3-1. 어떤 조직 혹은 공동체에서의 일이었으며 당시 조직 혹은 공동체의 목표와 지원자가 맡은 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오. [200자]
3-2. 더 많이 노력하고 희생했던 이유는 무엇이었고 이를 위해 구체적으로 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오. [400자]
3-3. 본인이 희생하고 노력한 결과는 어떠했고 이 일이 조직 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. [200자]

4. 본인이 한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 했는지 구체적인 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
4-1. 어떤 능력을 개발했고, 이러한 능력 개발을 위해 어떤 목표를 세웠는지 기술해 주십시오. [200자]
4-2. 목표 달성을 위해 어떤 계획을 세웠고, 계획을 실천하는 과정에서 가장 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복했는지 기술해 주십시오. [400자]
4-3. 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오. [200자]

5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험을 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 그리고 본인의 입장은 어떠했는지 기술해 주십시오. [200자]
5-2. 상대방을 이해하기 위해 어떤 노력을 했는지, 상대방을 설득하기 위해 본인이 사용한 방법이 무엇이고 그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. [400자]
5-3. 대화를 진행하는 과정에서 가장 중요하게 생각한 점은 무엇이었는지 기술해 주십시오. [200자]

본문내용

. 컴퓨터를 잘 다루는 친구에게는 PPT 제작을 맡기고, 온라인 홍보를 잘하는 팀원에게는 디자인 및 마케팅을 맡겼습니다.
그 결과 동아리 사진 전시회를 열 때 관객수 1등이라는 결과를 낳을 수 있었습니다.
또한, 선배로서 팀원과의 대화는 팀의 분위기를 좋게 해줄 뿐만 아니라 성향을 파악하고 이를 일을 진행하는 데 활용할 수 있음을 배웠습니다.
4-3. 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오. [200자]
저의 원활한 소통 능력을 발휘하여 우리 팀 및 신규직원들과 소통하며 선한 영향력을 가진 팀원이 되도록 노력하겠습니다.
첫 번째, 다른 팀원과 소통하여 팀내의 분위기를 좋게 하는데 한몫 하겠습니다.
두 번째, 새로 채용된 직원들과 소통하여 그들의 고민을 들어주는 좋은 선배가 되겠습니다.
5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 그리고 본인의 입장은 어떠했는지 기술해 주십시오. [200자]
식당 알바를 하며 주말 오픈 준비를 맡았었습니다. 사장님께서 위생에 대해 민감하신 분이여서 위생적인 면을 더욱 철저히 했었습니다. 전날 마무리를 하며 직원들이 놓치고간 부분들을 정리하고 청소하는 역할을 매일 했습니다. 이를 누구의 도움도 없이 매번 혼자 해결하다 보니 오히려 단점이 되기도 했습니다.
5-2. 상대방을 이해하기 위해 어떤 노력을 하셨는지, 상대방을 설득하기 위해 본인이 사용한 방법이 무엇이고 그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. [400자]
우선 직원들이 의자 밑 청소나 식기류 세척시 간과 할 수 있는 부분에 대해 매니저님에게 알렸습니다. 제가 혼자 매번 혼자 일을 하다보니 마감시간이 늦어지는 결과가 발생한 적이 있어서
다른 직원들에게도 피해를 줄 수 있었습니다. 그래서 다른 직원들이 조금만 도움을 주면 좋겠다는 생각에 위생이 안 좋은 부분들을 사진으로 남겨서 공유 했습니다. 사진을 받아본 직원들은 대충 간과하고 넘어갈 문제가 아니라는 의견들이 대다수 였습니다. 저 또한 동료들이 왜 그럴 수 밖에 없었는지 대화를 듣고 각자의 고충을 알 수 있는 계기가 되었습니다.
그리고 매니저님을 매개체로 대화를 계속해서 진행했고 문제 해결에 동참할 수 있었습니다.
5-3. 대화를 진행하는 과정에서 가장 중요하게 생각한 점은 무엇이었는지 기술해 주십시오. [200자]
처음에는 직원들이 꼼꼼히 일을 하지 않고 저를 배려해 주지 않는다는 느낌에 화도 났습니다.
하지만 여러차례 대화하다 보니 서로의 상황을 모르고 있었음을 알았습니다. 알게 된 후에는 그냥 지나 칠 수 있었던 작은 위상관리도 2번,3번 보게되었습니다.
그래서 저만의 입장만을 고수하는 것이 아닌 다른 직원들의 상황을 충분히 들어보고 고려하여 양보할 수 있는 점은 양보하며 서로 절충하려고 했습니다.

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