한국산업안전보건공단 안전공학 직무 첨삭자소서

소개글

한국산업안전보건공단 안전공학 직무 첨삭자소서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 당신은 안전점검의 날을 맞이하여 소규모 사업장을 방문해 산업재해예방 캠페인 및 안전점검을 실시하였으나, 해당 사업장에서는 저조한 참여와 안전점검 내용에 불만을 토로하였습니다
2. 우리나라의 산업재해는 선진국과 비교했을 때 어느 정도 수준에 있는지 본인의 견해를 밝히고, 산업재해를 줄이기 위해 어떠한 노력을 해야 하는지 지원 분야를 중심으로 기술해주십시오
3. 직무설명자료를 참고하여 본인이 지원한 분야의 전문성을 향상시키기 위해 꾸준히 노력하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 구체적으로 기술해주십시오
4. 지원 분야의 업무 중 이슈를 1개 선정하여, 해당 이슈에 대한 본인의 지식과 경험을 활용하여 우리 공단에 기여할 수 있는 바를 구체적으로 기술해주십시오
5. 공직자의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오

본문내용

• 1. 당신은 안전점검의 날을 맞이하여 소규모 사업장을 방문해 산업재해예방 캠페인 및 안전점검을 실시하였으나, 해당 사업장에서는 저조한 참여와 안전점검 내용에 불만을 토로하였습니다. 문제점과 해결방안을 지원 분야를 중심으로 기술해주십시오. * 평가 착안사항: 문제해결능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직무수행능력[2000byte 이내]
[안녕하십니까? 도와드리러왔습니다.]
현재 영세사업장은 안전에 대해 불만을 가질 수밖에 없는 상황에 놓여있습니다. 어떤 상황인지 살펴보면 다음과 같습니다.
첫째, 영세사업장은 재정 여건상 안전관리가 가능한 인재를 따로 고용 할 비용과 안전시설물을 설치할 비용을 마련하는 것이 어려운 상황입니다. 인재를 고용하고 안전시설물을 설치하기엔 사업장의 잦은 폐업과 이전으로 환경이 매우 열악하기 때문입니다.
둘째, 전에는 50인 미만 사업장은 안전 및 보건 담당자를 선임할 의무가 없었습니다. 사업주 분들은 사업을 시작할 당시 안전 관련 비용은 염두에 두지 않을 때인데, 시간이 흐름에 따라 법이 조금씩 개정이 되면서 소규모 사업장의 안전관리에 대한 첫 가이드라인이 무너지고 있으니 불만이 생길 수 밖에 없습니다.
셋째, 사업장은 보험홍보 등이 목적인 타 업체들이 안전교육, 성교육 등을 해야 한다고 연락하고 찾아옵니다. 안전교육은 조금한 후에 여러 가지 홍보들을 합니다. 업종, 일정, 시간, 방법 등이 다채로운 여러 안전교육들로 인해 잘 알지 못하는 근로자들은 의미 없는 교육과 반복된 전화, 방문으로 인해 시간과 비용을 빼앗기고 있습니다. 그런 상황에 안전에 관련된 직원들이 오는 것이 곱게 보일 리 없습니다.

키워드

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