목차
지원자께서 생각하는 삶의 핵심가치는 무엇인지 작성하여 주시기 바랍니다.
본인 성격의 장·단점은 무엇인지 사례를 포함하여 작성하여 주시기 바랍니다.
개인이 아닌 단체 활동(또는 프로젝트 등)의 구성원으로서 주변인과의 갈등관계를 해결한 경험과 이를 해결하기 위하여 지원자께서는 어떠한 노력을 기울이셨는지 작성하여 주시기 바랍니다.
지금까지 인생에서 가장 기억에 남는 성공 사례 및 실패 사례는 각각 무엇이며, 이를 통해 느낀 점은 무엇인지 작성하여 주시기 바랍니다.
KB국민카드에서 일반직무 업무를 수행하기 위하여 어떤 준비(역량 개발)를 해왔으며, 이를 토대로 KB국민카드에 어떻게 기여할 수 있을지를 반드시 아래의 사항을 포함하여 ‘보고서 형식’으로 작성하여 주시기 바랍니다.
본인 성격의 장·단점은 무엇인지 사례를 포함하여 작성하여 주시기 바랍니다.
개인이 아닌 단체 활동(또는 프로젝트 등)의 구성원으로서 주변인과의 갈등관계를 해결한 경험과 이를 해결하기 위하여 지원자께서는 어떠한 노력을 기울이셨는지 작성하여 주시기 바랍니다.
지금까지 인생에서 가장 기억에 남는 성공 사례 및 실패 사례는 각각 무엇이며, 이를 통해 느낀 점은 무엇인지 작성하여 주시기 바랍니다.
KB국민카드에서 일반직무 업무를 수행하기 위하여 어떤 준비(역량 개발)를 해왔으며, 이를 토대로 KB국민카드에 어떻게 기여할 수 있을지를 반드시 아래의 사항을 포함하여 ‘보고서 형식’으로 작성하여 주시기 바랍니다.
본문내용
제가 추구하는 삶의 가치는 성취감입니다. 목표를 세우고, 시행착오를 이겨내고자 평범한 일상과 특별한 날이 적절히 어우러지는 삶에 늘 새로움을 느꼈기 때문입니다. 사실 성취감에 도취되어 팀을 흩뜨렸던 적이 있습니다. 대표적으로 카헤일링 서비스를 런칭할 당시 팀원들로 하여금 무리한 제휴 영업을 주문한 것이었습니다. 결국 팀원들은 과도한 업무량에 그만두게 되었고, 14개월 동안 준비한 프로젝트가 허무하게 종료되었습니다. 사업기획에 있어 업무량 관점에서의 비용분석을 제대로 하지 않은 것이 문제였습니다. 그 결과 타전공 학생들과 진행하는 ADAS 프로젝트를 계기로 체계적인 업무 프로세스를 도입하게 되었습니다. 우선 프로젝트의 주요 과제를 도출하기 위해 대외적으로는 거시·미시환경을 분석하였습니다. 동시에 대내적으로는 팀원들의 업무 난이도을 분석하여 업무 평가요소를 개발하였습니다. 하지만 중요도에 따라 스케줄을 맞추다 보니 차등적인 일정에 불만을 품는 팀원들이 생기게 되었습니다.
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