고령화 사회와 인적자원관리
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소개글

고령화 사회와 인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

(Ⅰ)서론
1)들어가는 말
2)문제제기

(Ⅱ)본론
1)저 출산 및 인구 고령화의 현황
2)산업현장의 고령화 현황
3)선진국의 고령화경험과 기업사례

(Ⅲ)결론
-고령화 사회에 대한 대응방안

본문내용

(Ⅰ)서론
1)들어가는 말
고령화 사회와 인적. 사실 지금의 나에게 직접적으로 와 닿는 사항이 아니기에 별로 관심을 가지지 않았던 게 사실이다. 저번 주말에 우연히 TV시사 프로그램을 봤는데 주제가 정년퇴직 후의 제2의 인생을 준비하는 사람들에 대한 이야기였다. 30년간 포스코에서 젊음을 바쳤던 한 노동자는 내년 3월 정년을 앞두고 있는데, 그는 아직도 젊은이 못지않은 힘과 열정이 있는데 55세의 젊은 나이로 회사를 떠나야 한다는 사실에 막막함을 감추지 못했다. 그는 생산설비 현장 담당자로서 세월에서 느껴지는 노하우가 묻어있었고, 그 누구보다 그 일에 있어서 전문가라는 생각이 들었는데 그러한 전문가를 내 보내는 회사로서도 그리고 그러한 전문성을 가지고도 또 다른 일을 찾아야하는 그 담당자로서도 손해가 아닌가 라는 생각이 들었다. 또 다른 퇴직자는 한국 화학연구소의 소장을 지냈을 만큼 유능함을 가지고 있는 화학전문가였는데 그 할아버지는 시간당 3000원을 받는 택배로서 제2의 삶을 살아가고 있는 것을 보여주었다. 분명 물리적인 부분에 있어서 그분은 젊은이들과 비교는 안 되지만 그분이 알고 있는 여러 가지 지식적 측면에서는 젊은이들과 상대해도 결코 뒤떨어 지지 않을 것 같다는 느낌을 받을 수 있었다. 그 외에도 여러 분들이 나왔는데 모두가 한 목소리로 아직은 젊고 뭐든지 할 수 있는데 정년퇴직이라니 앞으로의 삶이 막막하다는 것이었다.
60년대 베이비붐 세대는 어느새 중년을 넘어서고 앞으로 10년 그들은 삶의 제 1선에서 물러서야 한다. 그것이 의미하는 것은 무엇인가? 바로 엄청난 수의 중년층이 이제 노년층으로 물러남으로서 산업구조와 인구구조에 있어서의 변화를 가져온다는 것이다. 60년대 베이비붐 이후 우리나라는 꾸준히 인구가 줄어 지금은 출생수보다 사망자 수가 많아졌으며, 또한 아동·청년층이 서서히 줄어들고 노인계층이 서서히 증가하고 있는 것이다. 고령화, 바로 우리는 점차 고령화 사회로 접어들고 있는 것이다. 그렇다면 지금의 상황은 어떠하며 그러한 고령화에 있어서 어떠한 대책이 있어야 하는지 알아보도록 하겠다.
2)문제제기
인구구조 고령화란 단순 명확하게 고령층의 인구 증가와 청장년층 인구가 상대적으로 줄어듦을 의미한다. 이에 대한 가장 명백한 대응대책은 출산을 지원하여 출산율을 높이고 외국인 인력을 수입하여 부족한청장년층 인력을 보완하며 증가한 고령층의 고용을 확대하여 인력부족에 대응하는 한편 고령층의 안정된 생활을 보장하는 것이다. 그러나 실제로는 이러한 대응대책들의 효과는 간단하지 않다.
우리나라는 이미 2000년에 고령화 사회로 진입했고, 세계에서 가장 빠른 속도록 고령사회로 이행중이다. 2018에는 65세 이상 인구가 전체 인구의 14.3%에 달할 것으로 예상되고 이는 프랑스 115년, 스웨덴 85년, 일본 24년이 고령화 사회로 진입하는데 걸린 것과 비교해 엄청나게 빠른 속도라는 것을 알 수 있다. 또한 2026년에는 65세 이상 인구가 20.8%로 초 고령 사회에 도달할 것으로 전망하고 있다.


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참고문헌

삼성경제연구소 [고령화·저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안] 작성: 엄동욱 수석연구원, 배노조 연구원, 이상우 연구원

한국 보건사회연구원 [인구고령화의 전개와 인구대책] 이삼식, 변용찬, 김동회, 김형석

삼성경제연구소 [일본의 저출산 고령화와 한국 기업에 대한 시사점] 김현진 수석연구원

고령 산업인력과 생산성-제조업 부문을 중심으로- 최희선
  • 가격1,000
  • 페이지수10페이지
  • 등록일2006.09.13
  • 저작시기2006.9
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#363802
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